H1B-Gehaltsdaten

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Sr. Software Engineer bei F5, Inc.: H-1B-Gehälter

19 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Sr. Software Engineer bei F5, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $188.012; mittleres Drittel $171.554–$216.250.

Anträge (LCAs)19
Median des angebotenen Gehalts$188.012
Mittlere Gehaltshälfte$171.554–$216.250
10.–90. Perzentil$167.286–$235.000

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20238$170.000
GJ 20243$193.230
GJ 20252$217.844
GJ 20265$220.000

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$220.000
Stufe IV
San Jose, CA08.04.202613.04.2026Zertifiziert
$220.000
Stufe II
San Jose, CA02.04.202613.04.2026Zertifiziert
$235.000
Stufe III
Coraopolis, PA16.03.202627.03.2026Zertifiziert
$235.000
Stufe III
San Jose, CA09.03.202623.03.2026Zertifiziert
$200.000
Stufe III
Hillsboro, OR02.12.202529.12.2025Zertifiziert
$197.144
Stufe II
San Jose, CA02.06.202501.10.2025Zertifiziert
$238.544
Stufe II
San Jose, CA19.05.202501.10.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
$182.000
Stufe III
Plano, TX20.09.202407.03.2025Zertifiziert
$193.230
Stufe III
Houston, TX21.08.202412.10.2024Zertifiziert
$205.000
Stufe III
Jacksonville, FL18.01.202414.03.2024Zertifiziert
$147.314
Stufe III
Roselle, IL28.08.202323.02.2024Zertifiziert
$170.000
Stufe III
Seattle, WA17.08.202301.10.2023Zertifiziert
$170.000
Stufe III
Seattle, WA16.08.202301.10.2023Zertifiziert
$176.214
Stufe III
San Jose, CA27.02.202329.08.2023Zertifiziert
$182.794
Stufe III
Harrison, NJ17.02.202317.08.2023Zertifiziert
$182.794
Stufe III
Harrison, NJ17.02.202310.08.2023Zurückgezogen
$177.748
Stufe III
San Jose, CA15.02.202310.08.2023Zertifiziert
$170.000
Stufe III
Seattle, WA10.02.202303.08.2023Zertifiziert
$160.955
Stufe III
Seattle, WA03.02.202325.07.2023Zertifiziert

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Weitere Stellen bei F5, Inc.

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).