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Subject Matter Expert bei KPIT Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter
14 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Subject Matter Expert bei KPIT Technologies, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $110.000; mittleres Drittel $104.624–$119.000.
Anträge (LCAs)14
Median des angebotenen Gehalts$110.000
Mittlere Gehaltshälfte$104.624–$119.000
10.–90. Perzentil$95.188–$124.284
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 6 | $103.472 |
| GJ 2024 | 5 | $116.000 |
| GJ 2025 | 3 | $120.000 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $126.120 Stufe III | Columbus, IN | 28.07.2025 | 28.07.2025 | Zertifiziert |
| $103.851 Stufe III | Indianapolis, IN | 17.07.2025 | 22.07.2025 | Zertifiziert |
| $120.000–$130.000 Stufe II | Allen Park, MI | 16.03.2025 | 24.03.2025 | Zertifiziert |
| $116.000–$126.000 Stufe II | Raymond, OH | 24.04.2024 | 01.05.2024 | Zertifiziert |
| $130.000–$140.000 Stufe II | Milford, MI | 02.02.2024 | 06.02.2024 | Zertifiziert |
| $120.000–$130.000 Stufe III | Columbus, IN | 16.11.2023 | 09.05.2024 | Zertifiziert |
| $110.000–$120.000 Stufe II | Columbus, IN | 25.10.2023 | 01.11.2023 | Zertifiziert |
| $110.000–$120.000 Stufe II | Milford, MI | 27.09.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $110.000–$120.000 Stufe II | Columbus, IN | 21.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $90.000–$100.000 Stufe II | Fridley, MN | 12.07.2023 | 17.07.2023 | Zertifiziert |
| $106.943–$111.943 Stufe II | Novi, MI | 03.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $93.126 Stufe II | Saginaw, MI | 28.03.2023 | 28.03.2023 | Zertifiziert |
| $113.499 Stufe II | Columbus, IN | 06.01.2023 | 19.01.2023 | Zertifiziert |
| $100.000 Stufe II | Indianapolis, IN | 05.01.2023 | 13.01.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).