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Firmware Engineer bei Micron Technology, Inc.: H-1B-Gehälter
15 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Firmware Engineer bei Micron Technology, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $147.276; mittleres Drittel $125.292–$154.608.
Anträge (LCAs)15
Median des angebotenen Gehalts$147.276
Mittlere Gehaltshälfte$125.292–$154.608
10.–90. Perzentil$119.346–$170.596
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $120.000 |
| GJ 2024 | 5 | $126.984 |
| GJ 2025 | 5 | $152.592 |
| GJ 2026 | 4 | $149.365 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $226.800 Stufe IV | San Jose, CA | 19.06.2026 | 18.12.2026 | Zertifiziert |
| $149.365 | San Jose, CA | 15.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $147.276 | San Jose, CA | 03.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $149.365 Stufe I | San Jose, CA | 24.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $175.000 Stufe IV | Longmont, CO | 23.09.2025 | 20.10.2025 | Zertifiziert |
| $118.910 Stufe III | Boise, ID | 23.06.2025 | 13.09.2025 | Zertifiziert |
| $140.818 | San Jose, CA | 10.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $156.624 Stufe II | San Jose, CA | 29.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $152.592 Stufe II | San Jose, CA | 17.04.2025 | 15.07.2025 | Zertifiziert |
| $163.989 Stufe II | San Jose, CA | 15.07.2024 | 07.12.2024 | Zertifiziert |
| $123.600 | San Jose, CA | 08.03.2024 | 07.09.2024 | Zertifiziert |
| $126.984 Stufe II | San Jose, CA | 01.03.2024 | 29.08.2024 | Zertifiziert |
| $114.241 Stufe III | Longmont, CO | 28.02.2024 | 26.08.2024 | Zertifiziert |
| $133.832 Stufe I | San Jose, CA | 21.11.2023 | 20.05.2024 | Zertifiziert |
| $120.000 | San Jose, CA | 13.02.2023 | 15.08.2023 | Zertifiziert |
Firmware Engineer bei allen Arbeitgebern →
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).