H1B-Gehaltsdaten

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Product Development Engineer bei Micron Technology, Inc.: H-1B-Gehälter

21 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Product Development Engineer bei Micron Technology, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $98.185; mittleres Drittel $93.353–$113.705.

Anträge (LCAs)21
Median des angebotenen Gehalts$98.185
Mittlere Gehaltshälfte$93.353–$113.705
10.–90. Perzentil$92.246–$122.746

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20246$93.623
GJ 20259$100.000
GJ 20266$102.430

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$96.658
Stufe I
Boise, ID13.05.202601.10.2026Zertifiziert
$120.905
Stufe IV
Boise, ID30.04.202601.10.2026Zertifiziert
$126.313
Stufe II
Boise, ID30.04.202601.10.2026Zertifiziert
$93.353
Stufe II
Boise, ID30.04.202601.10.2026Zertifiziert
$108.203
Stufe I
Boise, ID29.04.202601.10.2026Zertifiziert
$92.934
Stufe II
Boise, ID11.03.202610.09.2026Zertifiziert
$120.915
Stufe IV
Boise, ID29.05.202501.10.2025Zertifiziert
$96.170
Stufe II
Boise, ID27.05.202501.10.2025Zertifiziert
$100.000
Stufe II
Boise, ID22.05.202501.10.2025Zertifiziert
$92.593
Stufe II
Boise, ID21.05.202501.10.2025Zertifiziert
$113.705
Stufe III
Boise, ID16.05.202501.10.2025Zertifiziert
$98.185
Stufe II
Boise, ID12.05.202501.10.2025Zertifiziert
$96.097Boise, ID12.05.202501.10.2025Zertifiziert
$122.746
Stufe II
Boise, ID12.05.202501.10.2025Zertifiziert
$107.471
Stufe II
Boise, ID06.05.202501.10.2025Zertifiziert
$134.500
Stufe II
Boise, ID19.07.202426.08.2024Zertifiziert
$100.000
Stufe II
Boise, ID14.06.202408.07.2024Zertifiziert
$88.511
Stufe II
Boise, ID07.06.202401.10.2024Zertifiziert
$84.076
Stufe II
Boise, ID05.06.202401.10.2024Zertifiziert
$95.000Boise, ID04.06.202401.10.2024Zertifiziert
$92.246
Stufe II
Boise, ID13.05.202401.10.2024Zertifiziert

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).