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Principal Firmware Engineer bei Micron Technology, Inc.: H-1B-Gehälter
12 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Principal Firmware Engineer bei Micron Technology, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $202.437; mittleres Drittel $197.353–$217.751.
Anträge (LCAs)12
Median des angebotenen Gehalts$202.437
Mittlere Gehaltshälfte$197.353–$217.751
10.–90. Perzentil$167.733–$231.278
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $195.806 |
| GJ 2024 | 3 | $204.874 |
| GJ 2025 | 4 | $198.466 |
| GJ 2026 | 3 | $215.335 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $215.335 Stufe IV | Richardson, TX | 14.05.2026 | 01.07.2026 | Zertifiziert |
| $199.210 Stufe IV | Longmont, CO | 11.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $215.335 Stufe IV | Richardson, TX | 21.04.2026 | 01.09.2026 | Zertifiziert |
| $148.646 Stufe II | Longmont, CO | 03.04.2025 | 08.09.2025 | Zertifiziert |
| $164.958 Stufe IV | Longmont, CO | 14.02.2025 | 03.08.2025 | Zertifiziert |
| $232.000 Stufe IV | San Jose, CA | 06.01.2025 | 27.06.2025 | Zertifiziert |
| $231.975 Stufe III | San Jose, CA | 15.10.2024 | 04.04.2025 | Zertifiziert |
| $225.000 Stufe III | San Jose, CA | 12.08.2024 | 19.08.2024 | Zertifiziert |
| $204.874 Stufe IV | San Jose, CA | 15.02.2024 | 23.02.2024 | Zertifiziert |
| $200.000 Stufe IV | San Jose, CA | 31.01.2024 | 23.07.2024 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $192.711 Stufe IV | Irvine, CA | 18.07.2023 | 15.01.2024 | Zertifiziert |
| $198.900 Stufe IV | Longmont, CO | 24.04.2023 | 24.04.2023 | Zertifiziert |
Weitere Stellen bei Micron Technology, Inc.
- Semiconductor Design Engineer$118.525
- Semiconductor Process Engineer$110.810
- Equipment Engineer$108.858
- Supply Chain Engineer$97.972
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).