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Staff Systems Analyst bei Qualcomm Incorporated: H-1B-Gehälter
12 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Staff Systems Analyst bei Qualcomm Incorporated. Medianes angebotenes Grundgehalt $116.626; mittleres Drittel $112.000–$120.037.
Anträge (LCAs)12
Median des angebotenen Gehalts$116.626
Mittlere Gehaltshälfte$112.000–$120.037
10.–90. Perzentil$112.000–$120.037
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 5 | $112.000 |
| GJ 2025 | 3 | $116.626 |
| GJ 2026 | 3 | $120.037 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $120.037–$172.800 Stufe III | San Diego, CA | 03.12.2025 | 01.06.2026 | Zertifiziert |
| $120.037–$172.800 Stufe III | San Diego, CA | 18.11.2025 | 01.03.2026 | Zertifiziert |
| $120.037–$172.800 Stufe III | San Diego, CA | 26.09.2025 | 02.03.2026 | Zertifiziert |
| $120.037–$172.800 Stufe III | San Diego, CA | 11.09.2025 | 02.03.2026 | Zertifiziert |
| $116.626–$172.800 Stufe III | San Diego, CA | 07.03.2025 | 02.09.2025 | Zertifiziert |
| $116.626–$168.000 Stufe III | San Diego, CA | 30.12.2024 | 27.06.2025 | Zertifiziert |
| $112.000–$168.000 Stufe III | San Diego, CA | 02.01.2023 | 24.06.2023 | Zertifiziert |
| $112.000–$168.000 Stufe III | San Diego, CA | 28.12.2022 | 21.06.2023 | Zertifiziert |
| $112.000–$168.000 Stufe III | San Diego, CA | 26.12.2022 | 24.06.2023 | Zertifiziert |
| $112.000–$168.000 Stufe III | San Marcos, CA | 05.12.2022 | 22.05.2023 | Zertifiziert |
| $112.000–$168.000 Stufe III | San Marcos, CA | 30.11.2022 | 23.05.2023 | Zurückgezogen |
| $112.000–$168.000 Stufe III | San Diego, CA | 07.11.2022 | 05.05.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).