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Engineer III, Machine Learning Software bei Samsung Electronics America, Inc.: H-1B-Gehälter
10 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Engineer III, Machine Learning Software bei Samsung Electronics America, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $215.768; mittleres Drittel $211.536–$221.950.
Anträge (LCAs)10
Median des angebotenen Gehalts$215.768
Mittlere Gehaltshälfte$211.536–$221.950
10.–90. Perzentil$209.000–$225.300
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 1 | $210.000 |
| GJ 2025 | 8 | $215.768 |
| GJ 2026 | 1 | $220.000 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $220.000–$230.000 Stufe II | Mountain View, CA | 05.11.2025 | 29.12.2025 | Zertifiziert |
| $225.000 Stufe III | Mountain View, CA | 22.05.2025 | 09.06.2025 | Zertifiziert |
| $222.600 Stufe III | Mountain View, CA | 10.04.2025 | 19.09.2025 | Zertifiziert |
| $228.000–$238.000 Stufe II | Mountain View, CA | 08.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $211.536–$230.000 Stufe IV | Mountain View, CA | 15.01.2025 | 18.02.2025 | Zertifiziert |
| $220.000–$230.000 Stufe III | Mountain View, CA | 28.10.2024 | 16.12.2024 | Zertifiziert |
| $200.000–$230.000 Stufe III | Mountain View, CA | 08.10.2024 | 02.12.2024 | Zertifiziert |
| $211.536–$230.000 Stufe IV | Mountain View, CA | 02.10.2024 | 12.11.2024 | Zertifiziert |
| $211.536–$230.000 Stufe IV | San Mateo, CA | 15.08.2024 | 23.09.2024 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $210.000–$230.000 Stufe III | Mountain View, CA | 29.07.2024 | 03.09.2024 | Zertifiziert |
Weitere Stellen bei Samsung Electronics America, Inc.
- Engineer III, System Structure Design$150.000
- Engineer II, System Structure Design$130.500
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- Engineer, Software Analysis Engineering$150.000
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).