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Bioengineers and Biomedical Engineers in Austin, TX: H-1B-Gehälter
31 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Austin, TX. Medianes angebotenes Grundgehalt $101.500; mittleres Drittel $82.072–$117.675.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $73.143 |
| Stufe II (qualifiziert) | $105.680 |
| Stufe III (erfahren) | $91.604 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $140.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| The University of Texas at Austin | 12 | $80.080 |
| Paradromics, Inc. | 2 | $82.690 |
| Smith & Nephew, Inc. | 2 | $101.102 |
| Levels Health Inc. | 2 | $122.250 |
| Varian Medical Systems, Inc. | 2 | $142.011 |
| Blue Goji LLC | 2 | $105.000 |
| Neuralink Corp. | 2 | $100.517 |
| St. David's Medical Center | 1 | $83.928 |
| ClearCam Inc | 1 | $100.000 |
| Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company | 1 | $103.000 |
| XBiotech USA Inc | 1 | $79.200 |
| Encore Medical LP | 1 | $150.000 |
| Abbott Laboratories | 1 | $140.000 |
| Cerevanta Inc. | 1 | $120.000 |
Stellenbezeichnungen
- Research Associate4
- Senior Research Fellow3
- Postdoctoral Fellow3
- Research and Development Engineer2
- Manager, Design Quality2
- Assistant Professor2
- Medical Device Test Engineer1
- Manager of Asset Management1
- Quality Assurance Engineer II - KBGFJG107966-51
- R&D Engineer1
- R&D Portfolio Manager1
- Data Analyst1
- Biomechanical Data Analyst1
- Clinical Research Associate1
- Augmented Reality Senior Software Engineer1
H-1B-Sponsoren in Austin, TX →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).