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Mechanical Engineers in Maple Grove, MN: H-1B-Gehälter
25 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Maple Grove, MN. Medianes angebotenes Grundgehalt $97.760; mittleres Drittel $89.440–$106.080.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $76.960 |
| Stufe II (qualifiziert) | $93.080 |
| Stufe III (erfahren) | $98.810 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $109.782 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Intellectt, Inc. | 6 | $98.800 |
| Verotech Solutions, LLC | 5 | $89.440 |
| Boston Scientific Corporation | 4 | $122.222 |
| Nypro, Inc., a Jabil Company | 1 | $89.128 |
| Midwest Interventional Systems, Inc | 1 | $85.000 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 1 | $133.120 |
| Involgixs Inc | 1 | $97.781 |
| Premier Life Sciences | 1 | $83.013 |
| Carl Zeiss Industrial Metrology, LLC | 1 | $103.199 |
| Arrow International LLC | 1 | $97.781 |
| MAS HVAC Inc. | 1 | $105.000 |
| Veenus Infotechs Corporation | 1 | $92.560 |
| Virtue America, LLC | 1 | $74.963 |
Stellenbezeichnungen
- R&D Engineer4
- Validation Engineer3
- Research and Development Engineer2
- Design Assurance Engineer1
- Sr. Design Assurance Engineer1
- Manufacturing Engineer II1
- Product Development Engineer1
- Sr. Product Development Engineer1
- Sr. Process Development Engineer1
- Senior Molding Process Engineer1
- Machine Vision Engineer1
- Research and Development (R&D) Manager1
- Fellow Supplier Engineer1
- Algorithm Engineer1
- R&D Sustaining Engineer II, MDR1
H-1B-Sponsoren in Maple Grove, MN →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).