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Sr. Process Engineer: H-1B-Gehälter
244 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Sr. Process Engineer. Medianes angebotenes Grundgehalt $117.936; mittleres Drittel $108.000–$128.820.
Anträge (LCAs)244
Median des angebotenen Gehalts$117.936
Mittlere Gehaltshälfte$108.000–$128.820
10.–90. Perzentil$100.000–$135.000
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Tesla, Inc. | 106 | $123.124 |
| Rivian Automotive, LLC | 59 | $106.090 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 4 | $121.680 |
| Medtronic, Inc. | 3 | $114.722 |
| Skyworks Solutions, Inc. | 3 | $118.000 |
| VAStek Inc. | 3 | $95.618 |
| ES Foundry Corp | 3 | $108.000 |
| CABOT Corporation | 3 | $128.820 |
| Validit Solutions LLC | 3 | $128.960 |
| Proterra Inc. | 2 | $98.051 |
| R&D Circuits, Inc. | 2 | $84.708 |
| Covidien LP | 2 | $114.286 |
| PackGene Biotech Inc. | 2 | $126.875 |
| Chicopee LLC | 2 | $120.175 |
| Sovereign Technologies, LLC | 2 | $104.998 |
| Lam Research Corporation | 2 | $149.032 |
| QvalFocus Inc. | 2 | $110.000 |
| Clearwater Paper Corporation | 2 | $113.410 |
| HPF Consultants Inc | 2 | $167.272 |
| Eli Lilly and Company | 1 | $110.000 |
| Virginia Transformer Corporation | 1 | $86.000 |
| Dana Driveshaft Manufacturing, LLC | 1 | $85.120 |
| Linde Engineering North America LLC | 1 | $107.952 |
| Neuronexus Technologies, Inc. | 1 | $85.000 |
| Silverxis Inc | 1 | $90.000 |
| Edgewell Personal Care, LLC | 1 | $115.000 |
| Balt USA LLC | 1 | $97.500 |
| Cangene bioPharma LLC | 1 | $132.080 |
| Qorvo US, INC. | 1 | $130.103 |
| Our Next Energy, Inc. | 1 | $125.000 |
| Wolfspeed, Inc. | 1 | $95.000 |
| Plug Power Inc. | 1 | $135.600 |
| OnProcess Technology, Inc. | 1 | $91.000 |
| Direct Supply, Inc. | 1 | $101.462 |
| Altair Productdesign, Inc. | 1 | — |
| AESC Florence, LLC | 1 | $138.000 |
| Eugenus Inc. | 1 | $150.000 |
| Lucid USA, Inc. | 1 | $133.910 |
| thyssenkrupp Uhde USA, LLC | 1 | — |
| Ash Grove Cement Company | 1 | $117.000 |
| Saraca Solutions, Inc. | 1 | $100.000 |
| Emergent BioDefense Operations Lansing LLC | 1 | $142.646 |
| LGC Clinical Diagnostics, Inc. | 1 | $107.099 |
| Aqua-Aerobic Systems, Inc. | 1 | $100.086 |
| Holcim (US) Inc. | 1 | $131.851 |
| Panasonic Energy Corporation of North America | 1 | $122.329 |
| Target Enterprise, Inc. | 1 | $108.722 |
| Space Exploration Technologies Corp. | 1 | $125.000 |
| Lonza Houston Inc | 1 | $110.631 |
| Yield Engineering Systems, Inc. | 1 | $140.254 |
| Talent Clustr LLC | 1 | $129.792 |
| Populus Group LLC | 1 | $108.160 |
| SunGas Renewables Inc. | 1 | $135.000 |
| General Motors | 1 | $129.226 |
| Ingredion Incorporated | 1 | $115.000 |
| Keystone Consolidated Industries, Inc. | 1 | $95.451 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $121.700 |
| Stufe II (qualifiziert) | $109.371 |
| Stufe III (erfahren) | $113.742 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $125.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 28 | $110.000 |
| GJ 2024 | 64 | $117.968 |
| GJ 2025 | 91 | $119.569 |
| GJ 2026 | 50 | $118.024 |
Städte
- Normal, IL57
- Fremont, CA34
- Austin, TX32
- Sparks, NV21
- Lathrop, CA10
- Houston, TX8
- Irvine, CA7
- Providence, RI3
- Santa Ana, CA3
- Greenwood, SC3
- Greenville, NC3
- Brookshire, TX3
- Greer, SC2
- South Plainfield, NJ2
- Kalamazoo, MI2
- Waynesboro, VA2
- Columbus, NE2
- Athens, GA2
- Augusta, GA2
- San Jose, CA2
- Building 9, TX2
- Franklin, LA2
- Concord, NC1
- Roanoke, VA1
- Auburn Hills, MI1
- Menlo Park, CA1
- Newbury Park, CA1
- Ann Arbor, MI1
- Fort Mitchell, KY1
- Rockville, MD1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).