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Salarios H-1B para Principal Wireless Engineer II en Charter Communications, Inc.
14 solicitudes de condición laboral para el puesto de Principal Wireless Engineer II en Charter Communications, Inc.. Salario base mediano ofrecido: $148.699; mitad intermedia $139.984–$159.598.
Solicitudes (LCAs)14
Salario medio ofrecido$148.699
Mitad central de los salarios$139.984–$159.598
Percentil 10–90$125.741–$161.990
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 7 | $139.984 |
| FY2024 | 1 | $159.598 |
| FY2025 | 2 | $151.143 |
| FY2026 | 3 | $161.990 |
Solicitudes
| Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|
| $161.990–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 23 mar 2026 | 22 sept 2026 | Certificado |
| $161.990–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 24 nov 2025 | 21 mar 2026 | Certificado |
| $161.990–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 22 ago 2025 | 10 feb 2026 | Certificado y retirado |
| $153.587–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 3 mar 2025 | 1 sept 2025 | Certificado |
| $159.598–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 19 mar 2024 | 19 abr 2024 | Certificado |
| $124.000–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 15 sept 2023 | 22 sept 2023 | Certificado |
| $132.704–$220.000 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 19 abr 2023 | 1 oct 2023 | Certificado y retirado |
| $148.699–$191.200 Nivel IV | Englewood, CO | 23 dic 2022 | 21 mar 2023 | Certificado |
| $148.699–$213.900 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 28 oct 2022 | 17 feb 2023 | Certificado y retirado |
| $148.699–$191.200 Nivel IV | Englewood, CO | 20 oct 2022 | 4 nov 2022 | Certificado y retirado |
| $148.699–$191.200 Nivel IV | Englewood, CO | 18 oct 2022 | 4 nov 2022 | Retirado |
| $120.700–$213.900 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 5 oct 2022 | 24 oct 2022 | Certificado |
| $139.984–$213.900 Nivel IV | Greenwood Village, CO | 28 sept 2022 | 24 feb 2023 | Certificado |
| $148.699–$191.200 Nivel IV | Englewood, CO | 23 sept 2022 | 21 mar 2023 | Certificado y retirado |
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Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).