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Salarios H-1B para Director of Product
96 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Director of Product. Salario base mediano ofrecido: $200.000; mitad intermedia $155.084–$230.000.
Solicitudes (LCAs)96
Salario medio ofrecido$200.000
Mitad central de los salarios$155.084–$230.000
Percentil 10–90$128.960–$270.000
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| Mountz, Inc. | 4 | $220.000 |
| Rokt US Corp. | 4 | $135.928 |
| Zynga, Inc. | 3 | $220.000 |
| InfoTrack US Inc. | 3 | $98.197 |
| Suki AI, Inc. | 3 | $216.923 |
| Denver Technologies, Inc. | 3 | $235.000 |
| Reddit, Inc. | 3 | $350.000 |
| Bola Technologies Inc. | 3 | $136.656 |
| Urgent Consult Inc | 2 | $153.901 |
| Falkondata LLC | 2 | $185.703 |
| Samsung Electronics America, Inc. | 2 | $244.500 |
| Aisera, Inc. | 2 | $200.000 |
| Lob.com, Inc. | 2 | $225.000 |
| Harbor.ai, LLC | 2 | — |
| Course Hero, Inc. | 1 | $288.200 |
| Elemental Cognition Inc. | 1 | $235.040 |
| Dropbox, Inc. | 1 | $246.500 |
| HyperTrends Global, Inc. | 1 | $100.000 |
| Learneo, Inc. | 1 | $288.200 |
| Contoro Inc. | 1 | $175.000 |
| Camino Financial, Inc. | 1 | $165.000 |
| eBay Inc. | 1 | $265.848 |
| Quativa, Inc. | 1 | $161.429 |
| Care.com, Inc. | 1 | $163.351 |
| Agility Robotics Inc. | 1 | $220.000 |
| Nuna Incorporated | 1 | $228.000 |
| Abacus.AI, Inc. | 1 | $197.829 |
| Deserve, Inc. | 1 | $187.866 |
| Rokt Corp. | 1 | $127.400 |
| Brightside Benefit, Inc. | 1 | $191.230 |
| Frich, Inc. | 1 | $140.000 |
| Alamanax, Inc. | 1 | $145.000 |
| Interviewstreet, Inc. | 1 | $215.128 |
| Bitonic Technology Labs Inc | 1 | $270.000 |
| Braviant, LLC | 1 | $160.000 |
| Fortress Technology Solutions, Inc. | 1 | $120.000 |
| Sovos Compliance, LLC | 1 | $128.960 |
| Fuze Technology, Inc. | 1 | $150.000 |
| Axon Enterprise, Inc. | 1 | $235.000 |
| Pattern, Inc. | 1 | $192.500 |
| Fortis LLC | 1 | $300.000 |
| Almanax, Inc. | 1 | $145.000 |
| MoneyLion Inc. | 1 | $170.000 |
| Spotnana Technology, Inc. | 1 | $230.000 |
| Worldview Incorporated | 1 | $165.000 |
| Soaren Management LLC | 1 | $155.000 |
| Incode Technologies Inc. | 1 | $295.000 |
| Vivli, Inc. | 1 | $112.270 |
| Cantina Inc. | 1 | $226.158 |
| Brainfish Inc | 1 | $200.000 |
| FRAYT Technologies | 1 | $160.000 |
| Automattic Inc. | 1 | $280.000 |
| Zenleads, Inc. | 1 | $326.000 |
| iHeartMedia Entertainment, Inc. | 1 | $160.000 |
| Cline Bot, Inc. | 1 | $237.682 |
| Wealthfront Corporation | 1 | $270.000 |
| Parspec, Inc. | 1 | $225.000 |
| Neara Software | 1 | $230.000 |
| HiveWatch, Inc. | 1 | $185.000 |
| Arm Candy, LLC | 1 | $155.168 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $145.000 |
| Nivel II (cualificado) | $186.433 |
| Nivel III (experimentado) | $220.000 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $221.571 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 25 | $200.000 |
| FY2024 | 20 | $181.250 |
| FY2025 | 23 | $200.000 |
| FY2026 | 23 | $190.000 |
Ciudades
- New York, NY22
- San Francisco, CA12
- San Jose, CA6
- Redwood City, CA5
- San Mateo, CA5
- Palo Alto, CA3
- Stamford, CT2
- San Diego, CA2
- Austin, TX2
- Mountain View, CA2
- Woodside, CA2
- Manhasset, NY2
- Seattle, WA2
- Sunnyvale, CA2
- Boston, MA2
- South Jordan, UT1
- Burbank, CA1
- San Fransisco, CA1
- Campbell, CA1
- Culver City, CA1
- Chicago, IL1
- Sevierville, TN1
- Los Angeles, CA1
- Lehi, UT1
- Reston, VA1
- Lake Oswego, OR1
- Brookline, MA1
- Cincinnati, OH1
- Malden, MA1
- El Segundo, CA1
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).