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Salaires H-1B pour Software Engineer II chez AvidXchange, Inc.
24 demandes de conditions de travail pour le poste Software Engineer II chez AvidXchange, Inc.. Salaire de base médian proposé $129 369 ; moitié centrale $120 750–$130 000.
Demandes (LCA)24
Salaire médian proposé$129 369
Moitié centrale des salaires$120 750–$130 000
Percentile 10 à 90$114 500–$133 200
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $123 000 |
| Ex.2024 | 4 | $131 000 |
| Ex.2025 | 9 | $130 000 |
| Ex.2026 | 3 | $122 000 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $107 000–$117 000 | Charlotte, NC | 20 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $122 000–$132 000 Niveau II | Charlotte, NC | 18 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $130 500–$140 500 Niveau II | Charlotte, NC | 16 déc. 2025 | 26 déc. 2025 | Retiré |
| $130 000–$140 000 Niveau II | Charlotte, NC | 16 déc. 2025 | 30 déc. 2025 | Certifié |
| $120 000–$130 000 Niveau II | Cincinnati, OH | 29 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $130 000–$140 000 Niveau II | McAllen, TX | 21 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $120 000–$130 000 Niveau II | Cincinnati, OH | 13 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $130 000–$140 000 Niveau II | Charlotte, NC | 23 avr. 2025 | 5 mai 2025 | Certifié |
| $128 738–$138 738 | Austin, TX | 8 avr. 2025 | 13 juin 2025 | Certifié |
| $130 000–$140 000 Niveau III | Frisco, TX | 12 mars 2025 | 26 mars 2025 | Certifié |
| $130 000–$140 000 Niveau III | Frisco, TX | 6 févr. 2025 | 18 juil. 2025 | Certifié |
| $130 000–$140 000 | Charlotte, NC | 6 févr. 2025 | 11 juin 2025 | Retiré |
| $135 000–$145 000 Niveau III | Charlotte, NC | 16 janv. 2025 | 27 janv. 2025 | Certifié |
| $124 000–$134 000 | Charlotte, NC | 27 déc. 2024 | 7 juin 2025 | Certifié |
| $124 000–$134 000 | Charlotte, NC | 26 déc. 2024 | 7 juin 2025 | Refusé |
| $132 000–$142 000 Niveau III | Houston, TX | 18 sept. 2024 | 9 mars 2025 | Certifié |
| $130 000–$140 000 Niveau III | Charlotte, NC | 13 juin 2024 | 2 nov. 2024 | Certifié |
| $130 000–$140 000 Niveau III | Charlotte, NC | 12 juin 2024 | 2 nov. 2024 | Retiré |
| $115 000–$125 000 Niveau II | Charlotte, NC | 24 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $133 000–$143 000 | Houston, TX | 8 avr. 2024 | 25 mai 2024 | Certifié |
| $125 000–$145 000 Niveau III | Frisco, TX | 16 juin 2023 | 3 juil. 2023 | Certifié |
| $140 000–$150 000 Niveau III | Tampa, FL | 22 mai 2023 | 26 mai 2023 | Certifié |
| $121 000–$141 000 Niveau III | Charlotte, NC | 9 mars 2023 | 31 août 2023 | Certifié |
| $110 000–$130 000 Niveau III | Tampa, FL | 1 mars 2023 | 31 août 2023 | Certifié |
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Autres postes chez AvidXchange, Inc.
- Senior Software Engineer$150 500
- Sr. Test Automation Engineer$125 000
- Engineering Team Lead$160 513
- Business Insights Developer II$113 000
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).