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Salaires H-1B pour Manager, Software Engineering chez NIKE, Inc.
17 demandes de conditions de travail pour le poste Manager, Software Engineering chez NIKE, Inc.. Salaire de base médian proposé $199 590 ; moitié centrale $194 491–$205 380.
Demandes (LCA)17
Salaire médian proposé$199 590
Moitié centrale des salaires$194 491–$205 380
Percentile 10 à 90$191 218–$214 690
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $202 000 |
| Ex.2024 | 3 | $192 344 |
| Ex.2025 | 6 | $196 608 |
| Ex.2026 | 4 | $209 575 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $201 950 Niveau II | Beaverton, OR | 16 juin 2026 | 24 juin 2026 | Certifié |
| $217 200 Niveau II | Hillsboro, OR | 21 mai 2026 | 30 mai 2026 | Certifié |
| $220 652 Niveau II | Beaverton, OR | 11 mars 2026 | 24 août 2026 | Certifié |
| $220 652 Niveau II | Beaverton, OR | 9 mars 2026 | 24 août 2026 | Retiré |
| $196 266 | Beaverton, OR | 25 févr. 2026 | 4 juil. 2026 | Certifié |
| $197 231 Niveau IV | Beaverton, OR | 28 août 2025 | 10 févr. 2026 | Certifié |
| $202 698 Niveau III | Leander, TX | 8 août 2025 | 21 août 2025 | Certifié |
| $192 965 | Beaverton, OR | 21 févr. 2025 | 8 juil. 2025 | Certifié |
| $212 180 Niveau IV | Beaverton, OR | 21 févr. 2025 | 20 août 2025 | Certifié |
| $190 093 Niveau IV | Beaverton, OR | 20 déc. 2024 | 28 avr. 2025 | Certifié |
| $195 984 Niveau III | Beaverton, OR | 9 déc. 2024 | 23 déc. 2024 | Certifié |
| $183 241 Niveau IV | Beaverton, OR | 16 juil. 2024 | 10 janv. 2025 | Certifié |
| $192 344 Niveau IV | Beaverton, OR | 10 janv. 2024 | 8 juil. 2024 | Certifié |
| $204 506 Niveau IV | Beaverton, OR | 10 janv. 2024 | 10 juil. 2024 | Certifié |
| $202 000 Niveau IV | Beaverton, OR | 18 août 2023 | 9 févr. 2024 | Certifié |
| $195 000 Niveau IV | Beaverton, OR | 18 août 2023 | 8 févr. 2024 | Certifié |
| $208 000 Niveau IV | Tigard, OR | 15 août 2023 | 6 févr. 2024 | Certifié |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).