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Salaires H-1B pour Engineering Manager II chez Spotify USA, Inc.
14 demandes de conditions de travail pour le poste Engineering Manager II chez Spotify USA, Inc.. Salaire de base médian proposé $230 805 ; moitié centrale $227 060–$250 500.
Demandes (LCA)14
Salaire médian proposé$230 805
Moitié centrale des salaires$227 060–$250 500
Percentile 10 à 90$227 060–$255 308
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $255 000 |
| Ex.2024 | 2 | $224 350 |
| Ex.2025 | 9 | $227 060 |
| Ex.2026 | 1 | $255 440 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $255 440 Niveau II | Los Angeles, CA | 30 déc. 2025 | 30 déc. 2025 | Certifié |
| $237 000 E-3 · Niveau II | New York, NY | 24 juil. 2025 | 28 juil. 2025 | Certifié |
| $270 400 Niveau II | Los Angeles, CA | 29 avr. 2025 | 4 oct. 2025 | Certifié |
| $233 590 Niveau III | New York, NY | 11 mars 2025 | 11 mars 2025 | Certifié |
| $227 060 Niveau II | Prosper, TX | 3 mars 2025 | 5 mars 2025 | Certifié |
| $227 060 Niveau II | New York, NY | 3 mars 2025 | 5 mars 2025 | Certifié |
| $227 060 Niveau II | Northlake, TX | 5 févr. 2025 | 11 juil. 2025 | Certifié |
| $227 060 Niveau II | Spring City, PA | 22 janv. 2025 | 11 juil. 2025 | Certifié |
| $227 060 Niveau II | New York, NY | 22 janv. 2025 | 11 juil. 2025 | Certifié |
| $234 400 Niveau II | New York, NY | 4 déc. 2024 | 2 mai 2025 | Certifié |
| $228 020 Niveau II | San Francisco, CA | 31 juil. 2024 | 1 sept. 2024 | Certifié |
| $220 680 Niveau II | New York, NY | 12 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $255 000 Niveau II | Boston, MA | 16 nov. 2022 | 12 déc. 2022 | Certifié |
| $255 000 Niveau II | Southborough, MA | 16 nov. 2022 | 12 déc. 2022 | Certifié |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).