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Salaires H-1B pour Sr. Software Engineer chez St. Jude Children's Research Hospital
16 demandes de conditions de travail pour le poste Sr. Software Engineer chez St. Jude Children's Research Hospital. Salaire de base médian proposé $86 320 ; moitié centrale $86 076–$90 792.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $85 342 |
| Ex.2024 | 3 | $85 342 |
| Ex.2025 | 4 | $86 320 |
| Ex.2026 | 7 | $90 792 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $90 792–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 22 juin 2026 | 29 juin 2026 | Certifié |
| $90 792–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 22 juin 2026 | 29 juin 2026 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 16 juin 2026 | 10 juil. 2026 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 18 mars 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $90 792–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 18 mars 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $90 792–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 17 mars 2026 | 11 mai 2026 | Certifié |
| $90 792–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 17 mars 2026 | 17 juil. 2026 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 25 févr. 2025 | 1 avr. 2025 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 25 févr. 2025 | 1 avr. 2025 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 25 févr. 2025 | 1 avr. 2025 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 24 févr. 2025 | 1 avr. 2025 | Certifié |
| $86 320–$154 960 Niveau II | Memphis, TN | 26 mars 2024 | 10 juin 2024 | Certifié |
| $85 342–$152 318 Niveau II | Memphis, TN | 25 oct. 2023 | 27 nov. 2023 | Certifié |
| $85 342–$152 318 Niveau II | Memphis, TN | 6 oct. 2023 | 27 nov. 2023 | Certifié |
| $85 342–$145 059 Niveau II | Memphis, TN | 9 juin 2023 | 17 juil. 2023 | Certifié |
| $85 342–$145 059 Niveau II | Memphis, TN | 9 juin 2023 | 17 juil. 2023 | Certifié |
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Autres postes chez St. Jude Children's Research Hospital
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).