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Titan Data Group, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Titan Data Group, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 10. Salaire médian offert : $114 400.
Titan Data Group, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Titan Data Group, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 12 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| IT - Full Stack Developer IV | 2 | $135 000 |
| QA Engineer (IT - QA Analyst) | 2 | $112 200 |
| IT Back End Developer | 1 | $104 000 |
| Senior Software Developer | 1 | $114 400 |
| Software Engineer | 1 | $145 000 |
| Technical Product Manager - Senior | 1 | $124 800 |
| IT Data Analyst | 1 | $114 400 |
| Software Developer | 1 | $126 880 |
| AI/ML Engineer | 1 | $91 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $122 500 |
| Ex.2024 | 2 | $109 200 |
| Ex.2025 | 4 | $125 840 |
| Ex.2026 | 2 | $102 700 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)9 %
- Niveau II (qualifié)9 %
- Niveau III (expérimenté)64 %
- Niveau IV (pleinement compétent)18 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| AI/ML Engineer | $91 000 Niveau I | Coppell, TX | 12 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| QA Engineer (IT - QA Analyst) | $114 400–$124 800 Niveau III | Richfield, MN | 6 févr. 2026 | 17 avr. 2026 | Certifié |
| Technical Product Manager - Senior | $124 800–$145 600 Niveau III | Cottage Grove, MN | 15 janv. 2025 | 1 mars 2025 | Certifié |
| IT Data Analyst | $114 400–$145 600 Niveau III | Richfield, MN | 3 janv. 2025 | 17 mai 2025 | Certifié |
| Software Developer | $126 880–$166 400 Niveau III | Spring, TX | 3 janv. 2025 | 1 févr. 2025 | Certifié |
| Software Engineer | $145 000–$160 000 Niveau IV | Eagan, MN | 14 nov. 2024 | 2 mars 2025 | Certifié |
| Senior Software Developer | $114 400 Niveau III | Tampa, FL | 3 juin 2024 | 10 juin 2024 | Certifié |
| IT Back End Developer | $104 000 Niveau II | Richfield, MN | 27 févr. 2024 | 31 mars 2024 | Certifié |
| IT - Full Stack Developer IV | $135 000 Niveau IV | Richfield, MN | 21 avr. 2023 | 18 mai 2023 | Certifié |
| IT - Full Stack Developer IV | $135 000 Niveau III | Richfield, MN | 21 avr. 2023 | 18 mai 2023 | Retiré |
| QA Engineer (IT - QA Analyst) | $110 000 Niveau III | Richfield, MN | 31 mars 2023 | 17 avr. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).