Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › Virtusa Corporation › Mobility Analyst 2

Salaires H-1B pour Mobility Analyst 2 chez Virtusa Corporation

20 demandes de conditions de travail pour le poste Mobility Analyst 2 chez Virtusa Corporation. Salaire de base médian proposé $123 500 ; moitié centrale $120 000–$125 000.

Demandes (LCA)20
Salaire médian proposé$123 500
Moitié centrale des salaires$120 000–$125 000
Percentile 10 à 90$109 400–$140 100

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20238$121 500
Ex.20242$116 200
Ex.20253$124 000
Ex.20265$125 000

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$145 000
Niveau II
Creve Croeur, MO16 juin 202622 juin 2026Certifié
$120 000
Niveau II
Columbus, OH31 mars 20267 avr. 2026Certifié
$120 000
Niveau II
Columbus, OH30 mars 20267 avr. 2026Retiré
$125 000
Niveau II
Plano, TX23 mars 202629 juin 2026Certifié
$125 000
Niveau II
Plano, TX19 mars 202629 juin 2026Retiré
$145 000
Niveau II
Plano, TX5 déc. 202511 déc. 2025Certifié
$125 000
Niveau II
Pittsburgh, PA1 déc. 20256 déc. 2025Certifié, puis retiré
$124 000
Niveau II
Plano, TX23 juil. 202529 juil. 2025Certifié
$108 167
Niveau II
Columbus, OH20 nov. 202427 nov. 2024Certifié
$138 000
Niveau II
Moon Township, PA31 oct. 20247 nov. 2024Certifié
$123 000
Niveau II
Pittsburgh, PA14 juin 202421 juin 2024Certifié
$109 400
Niveau II
Morrisville, NC19 mars 202424 mars 2024Certifié
$117 000
Niveau II
Pittsburgh, PA3 août 202314 août 2023Certifié
$120 000
Niveau II
Plano, TX19 juin 202330 juin 2023Certifié
$125 000
Niveau II
Plano, TX19 juin 202328 juin 2023Certifié
$120 000
Niveau II
Chicago, IL24 mai 20231 juin 2023Certifié
$123 000
Niveau II
Chicago, IL17 mai 202326 mai 2023Certifié
$125 000
Niveau II
Chicago, IL16 mai 202324 mai 2023Certifié
$128 000
Niveau II
Columbus, OH30 mars 202310 avr. 2023Certifié, puis retiré
$109 400
Niveau II
Morrisville, NC30 déc. 20229 janv. 2023Certifié

Autres postes chez Virtusa Corporation

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).