Données salariales H1B

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Salaires H-1B pour Tech Ops Engineer 2 chez Virtusa Corporation

21 demandes de conditions de travail pour le poste Tech Ops Engineer 2 chez Virtusa Corporation. Salaire de base médian proposé $91 270 ; moitié centrale $84 400–$106 500.

Demandes (LCA)21
Salaire médian proposé$91 270
Moitié centrale des salaires$84 400–$106 500
Percentile 10 à 90$80 207–$115 581

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20242$77 577
Ex.202514$91 270
Ex.20262$110 430

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$110 430
Niveau II
Hartford, CT12 mai 20261 oct. 2026Certifié
$110 430
Niveau II
Hartford, CT17 avr. 20261 oct. 2026Certifié, puis retiré
$90 000
Niveau II
Tampa, FL20 juin 202525 juin 2025Certifié
$105 000
Niveau II
Tampa, FL28 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$74 776
Niveau II
Jacksonville, FL28 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$107 000
Niveau II
Tampa, FL28 avr. 20253 mai 2025Certifié
$107 000
Niveau II
Tampa, FL25 avr. 202530 avr. 2025Retiré
$82 534
Niveau II
Bloomfield, CT24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$82 534
Niveau II
Bloomfield, CT24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$82 534
Niveau II
Bloomfield, CT24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$84 406
Niveau II
Jacksonville, FL24 avr. 20251 oct. 2025Retiré
$91 270
Niveau II
Newtown Square, PA24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$91 270
Niveau II
Newtown Square, PA24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$91 270
Niveau II
Newtown Square, PA24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$96 616
Niveau II
Boston, MA24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$90 002
Niveau II
Iselin, NJ24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$145 000
Niveau II
Pleasanton, CA3 mars 202510 mars 2025Certifié
$127 600
Niveau II
Plano, TX11 févr. 202521 juil. 2025Certifié
$127 600
Niveau II
Plano, TX11 févr. 202521 juil. 2025Retiré
$95 000
Niveau II
Philadelphia, PA10 juin 202417 juin 2024Certifié
$60 154
Niveau II
Tampa, FL20 avr. 20241 oct. 2024Certifié

Autres postes chez Virtusa Corporation

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).