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Electronics Engineers, Except Computer à Atlanta, GA : salaires H-1B
38 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Atlanta, GA. Salaire de base médian proposé $117 996 ; moitié centrale $102 107–$137 472.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $91 420 |
| Niveau II (qualifié) | $105 872 |
| Niveau III (expérimenté) | $128 669 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $166 587 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Intel Corporation | 15 | $102 107 |
| Micron Technology, Inc. | 4 | $138 256 |
| NVIDIA Corporation | 3 | $128 669 |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 2 | $117 750 |
| The Haskell Company | 2 | $103 556 |
| Cisco Systems, Inc. | 1 | $120 702 |
| Honeywell International Inc. | 1 | $129 857 |
| Endeavour Energy, LLC | 1 | $130 000 |
| Home Depot Management Company LLC | 1 | $99 327 |
| Ericsson Inc. | 1 | $151 466 |
| Stadler US, Inc. | 1 | $151 466 |
| Saras Micro Devices, Inc. | 1 | $105 872 |
| Smart Charging Technologies LLC | 1 | $166 587 |
| Keysight Technologies, Inc. | 1 | $166 587 |
| Google LLC | 1 | $161 000 |
| GridTran LLC | 1 | $200 000 |
| Duracell US Operations Inc. | 1 | $124 486 |
Intitulés de poste
- Component Design Engineer12
- Product Engineer3
- Senior Systems Engineer2
- Engineer Senior Physical Design2
- Principal R&D Power Electronics Engineer2
- Principal HBM Design Engineer1
- Senior Cellular Technologies Engineer1
- Analog Engineer1
- Project Engineer1
- ASIC Engineer1
- Senior Offering Management Specialist1
- Power Electronics Engineer1
- Layout/Mask Designer1
- Senior Associate - Automation1
- Principal Semiconductor Design Engineer1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).