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Lawyers à Minneapolis, MN : salaires H-1B
23 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Minneapolis, MN. Salaire de base médian proposé $130 000 ; moitié centrale $87 876–$216 250.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $88 000 |
| Niveau II (qualifié) | $190 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $215 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $225 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Dorsey & Whitney LLP | 5 | $220 000 |
| McDonald Hopkins LLC | 2 | $150 000 |
| Hamre, Schumann, Mueller & Larson, P.C. | 2 | $97 000 |
| Hsml P.C. | 2 | $93 000 |
| Halunen, Ltd. | 1 | $69 992 |
| Faegre Drinker Biddle & Reath LLP | 1 | — |
| Wagner, Falconer & Judd, LTD. | 1 | $85 000 |
| Schwegman Lundberg & Woessner, P.A. | 1 | $69 826 |
| Winthrop & Weinstine | 1 | — |
| Sapientia Law Group | 1 | $88 000 |
| Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C. | 1 | $153 610 |
| Leica Biosystems Imaging | 1 | $160 000 |
| Stoel Rives LLP | 1 | $200 000 |
| Zelle LLP | 1 | $87 506 |
| Mid-Minnesota Legal Assistance Incorporated | 1 | $90 182 |
| Lathrop GPM, LLP | 1 | $220 000 |
Intitulés de poste
- Associate7
- Attorney3
- Trademark Attorney3
- Associate Attorney2
- Attorney - Patent Prosecution1
- Patent Attorney1
- Corporate Associate Attorney1
- Labor and Employment Associate1
- Intellectual Property Counsel1
- Law Clerk1
- Staff Attorney1
- Partner, Finance and Restructuring1
Parrains H-1B à Minneapolis, MN →
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).