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Salaires H-1B pour Android Engineer
102 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Android Engineer. Salaire de base médian proposé $129 896 ; moitié centrale $116 418–$155 000.
Demandes (LCA)102
Salaire médian proposé$129 896
Moitié centrale des salaires$116 418–$155 000
Percentile 10 à 90$102 275–$192 280
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Peloton Interactive, Inc. | 7 | $150 070 |
| GameChanger Media, Inc. | 4 | $120 182 |
| Machine Learning Technologies LLC | 4 | $116 418 |
| Automation Technologies LLC | 4 | $116 418 |
| DocuSign Inc. | 3 | $155 000 |
| Maestro Food Co. dba Tovala | 3 | $120 000 |
| Data Science Technologies LLC | 3 | $116 418 |
| Artificial Intelligence Technologies LLC | 3 | $116 418 |
| Klover Holdings, Inc | 3 | $220 000 |
| Blockchain Technologies LLC | 3 | $116 418 |
| Artifint Technologies LLC | 3 | $116 418 |
| Hinge, Inc. | 2 | $136 578 |
| XP Health, Inc. | 2 | $170 000 |
| Angi Inc. | 2 | $170 000 |
| Yum Connect, LLC | 2 | $124 265 |
| Vcloud Technology Group LLC | 2 | $130 822 |
| Cloudflare, Inc. | 2 | $194 000 |
| TechField LLC | 2 | $63 398 |
| WHOOP Inc. | 2 | $112 625 |
| Spotify USA, Inc. | 2 | $197 600 |
| Mercury Intermedia, Inc. | 2 | — |
| CVS Pharmacy Inc. | 1 | $140 000 |
| Ridecell, Inc. | 1 | $130 000 |
| Tact.ai Technologies, Inc. | 1 | $130 894 |
| Tangensis Inc | 1 | $95 139 |
| Initial Human Inc. | 1 | $108 000 |
| JPMorgan Chase & Co. | 1 | $185 000 |
| Keyphase, Inc. | 1 | $102 627 |
| Metapicks LLC | 1 | $132 900 |
| Zeco Systems, Inc. | 1 | $136 350 |
| Threads Group Inc | 1 | $160 000 |
| NBCUniversal Media, LLC | 1 | $155 000 |
| Quantum Technologies LLC | 1 | $78 125 |
| Digital Technologies LLC | 1 | $145 226 |
| Keypixel Software Solutions LLC. | 1 | $102 294 |
| Robotics Technologies LLC | 1 | $116 418 |
| Waymo LLC | 1 | $220 000 |
| Block, Inc. | 1 | $233 700 |
| Fortune Brands Innovations Group, Inc. | 1 | $121 000 |
| Robotic Process Automation LLC | 1 | $116 418 |
| Machine Intelligence Technologies LLC | 1 | $85 550 |
| 3d Technologies LLC | 1 | $145 226 |
| Zello, Inc. | 1 | $130 000 |
| Zillion Technologies Inc. | 1 | $114 026 |
| Tranzeal, Inc. | 1 | $166 400 |
| NOCAP, Inc. | 1 | $170 000 |
| Robinhood Markets, Inc. | 1 | $180 000 |
| Saligram Systems, Inc. | 1 | $101 192 |
| Ryzen Solutions | 1 | $228 800 |
| Stripe, Inc. | 1 | $206 315 |
| Accelon, Inc | 1 | $145 920 |
| A&M Technologies, LLC | 1 | $84 094 |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 1 | $110 000 |
| NRG Energy, Inc. | 1 | $68 952 |
| Neighbor Storage, Inc | 1 | $135 000 |
| Cloud Analytics Technologies LLC | 1 | $102 232 |
| Fetch Rewards, Inc. | 1 | $131 250 |
| OKBL USA Technology Inc. | 1 | $149 365 |
| Tekaccel Inc | 1 | $129 792 |
| TT Commerce & Global Services LLC | 1 | $185 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $116 418 |
| Niveau II (qualifié) | $141 378 |
| Niveau III (expérimenté) | $122 450 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $206 315 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 31 | $120 000 |
| Ex.2024 | 38 | $126 225 |
| Ex.2025 | 14 | $110 875 |
| Ex.2026 | 15 | $141 440 |
Villes
- Los Angeles, CA28
- New York, NY6
- Santa Clara, CA5
- San Francisco, CA5
- Marietta, GA4
- Atlanta, GA4
- Sunnyvale, CA3
- Seattle, WA3
- Chicago, IL3
- Austin, TX3
- Boston, MA3
- Phoenix, AZ2
- San Jose, CA2
- San Carlos, CA2
- Mountain View, CA2
- Los Angels, CA2
- Redwood City, CA2
- Frisco, TX1
- Pleasanton, CA1
- Kirkland, WA1
- Oakland, CA1
- Carrollton, TX1
- Los Angelws, CA1
- Gilbert, AZ1
- Redmond, WA1
- Bellevue, WA1
- Arlington, TX1
- Foster City, CA1
- South San Francisco, CA1
- Indian Trail, NC1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).