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Salaires H-1B pour Designer
1 798 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Designer. Salaire de base médian proposé $79 800 ; moitié centrale $69 580–$89 710.
Demandes (LCA)1 798
Salaire médian proposé$79 800
Moitié centrale des salaires$69 580–$89 710
Percentile 10 à 90$60 000–$105 070
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Tata Consultancy Services Limited | 368 | $86 840 |
| Perkins & Will, Inc. | 48 | $73 154 |
| M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc. | 44 | $78 400 |
| Skidmore, Owings & Merrill LLP | 42 | $87 520 |
| EDSA, Inc. | 33 | $66 501 |
| Nbbj LP | 28 | $70 890 |
| STUDIOS Architecture | 28 | $77 000 |
| LandDesign, Inc. | 21 | $49 899 |
| Corgan Associates, Inc. | 19 | $82 558 |
| Kohn Pedersen Fox Associates PC | 18 | $80 500 |
| Rios Inc. | 17 | $83 945 |
| Stantec Architecture Inc. | 15 | $80 018 |
| Harley Ellis Devereaux Corporation | 15 | — |
| HCL America Inc | 15 | $93 111 |
| KPIT Technologies, Inc. | 13 | $125 000 |
| Hellmuth, Obata & Kassabaum, Inc. | 13 | $90 000 |
| Adrian Smith & Gordon Gill Architecture LLP | 13 | — |
| NBBJ Architecture PLLC | 12 | $69 618 |
| Hart Howerton Partners, LtD | 12 | $105 000 |
| Safdie Architects, LLC | 11 | $72 987 |
| Nutanix, Inc. | 10 | $139 800 |
| Horton Lees Brogden Lighting Design, Inc. | 10 | $70 000 |
| Pelli Clarke & Partners, Inc. | 8 | $68 640 |
| Sasaki Associates | 8 | $75 000 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 7 | $115 000 |
| Atelier Ten USA, LLC | 7 | $70 000 |
| Textiles from Europe, Inc. | 7 | $86 088 |
| HKS, Inc. | 7 | $83 200 |
| Tddg LLC | 7 | $84 000 |
| The Office of James Burnett, Inc. | 7 | $70 000 |
| Dxu LLC | 7 | $70 663 |
| Esherick Homsey Dodge and Davis, Architects, A Professional Corporation | 6 | $85 862 |
| RDC-S111, Inc. | 6 | $60 006 |
| Leroy Street Studio Architecture, D.P.C. | 6 | $96 500 |
| Nordstrom, Inc. | 6 | $105 070 |
| Callisonrtkl Inc. | 6 | — |
| Altair Productdesign, Inc. | 6 | — |
| Woods Bagot North America Inc. | 6 | $75 000 |
| O'Neil Langan Architects, P.C. | 5 | $69 000 |
| Microsoft Corporation | 5 | $161 300 |
| GYDE Architects PC | 5 | $58 656 |
| The Gap, Inc. | 5 | $100 000 |
| Wimberly Allison Tong & Goo NA, Inc. | 5 | — |
| SHoP Architects Inc. | 5 | $65 686 |
| Isgenuity LLC | 5 | $72 987 |
| Designer Brands Inc. | 5 | $99 757 |
| Utile Inc. | 5 | $71 000 |
| TikTok Inc. | 5 | $175 000 |
| MASS Design Group, Ltd. | 4 | $57 500 |
| Arkiterv Inc. | 4 | $72 679 |
| Woods Bagot Architects, P.C. | 4 | $82 800 |
| Mark Cavagnero Associates | 4 | $97 500 |
| Meier Partners Architects LLP | 4 | $74 500 |
| WRNS Studio | 4 | $70 000 |
| Mitchell Giurgola Architects LLP | 4 | $80 999 |
| AKQA, Inc. | 4 | $80 500 |
| KTGY Group, Inc. | 4 | $80 662 |
| Pickard Chilton Architects, Inc. | 4 | $62 858 |
| Page Southerland Page, Inc. | 4 | $67 724 |
| Ralph Lauren Corporation | 4 | $106 187 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $70 000 |
| Niveau II (qualifié) | $83 616 |
| Niveau III (expérimenté) | $90 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $102 973 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 384 | $76 648 |
| Ex.2024 | 464 | $82 406 |
| Ex.2025 | 414 | $78 570 |
| Ex.2026 | 293 | $80 000 |
Villes
- New York, NY303
- San Francisco, CA133
- Los Angeles, CA114
- Chicago, IL62
- Boston, MA61
- Brooklyn, NY55
- Dallas, TX45
- Seattle, WA43
- San Jose, CA41
- Irving, TX31
- Atlanta, GA31
- Columbus, OH30
- Alpharetta, GA25
- Culver City, CA22
- San Antonio, TX21
- Washington, DC21
- Austin, TX20
- Miami, FL17
- Midvale, UT17
- Irvine, CA17
- Fort Lauderdale, FL17
- Indianapolis, IN16
- Cary, NC15
- Louisville, KY15
- Smithfield, RI15
- New Haven, CT14
- Durham, NC13
- Torrance, CA13
- Santa Monica, CA12
- Baltimore, MD12
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).