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Salaires H-1B pour Engineer II
1 217 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Engineer II. Salaire de base médian proposé $103 180 ; moitié centrale $90 000–$125 000.
Demandes (LCA)1 217
Salaire médian proposé$103 180
Moitié centrale des salaires$90 000–$125 000
Percentile 10 à 90$80 000–$148 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Government Employee Insurance Company (GEICO) | 132 | $136 210 |
| Samsung Austin Semiconductor, LLC. | 128 | $96 689 |
| The University of Phoenix, Inc. | 50 | $108 000 |
| Samsung Austin Semiconductor, L.L.C. | 43 | $110 000 |
| Government Employees Insurance Company (GEICO) | 29 | $88 504 |
| Spotify USA, Inc. | 28 | $178 846 |
| F5, Inc. | 26 | $131 989 |
| Ice Mortgage Technology, Inc. | 20 | $102 800 |
| HNTB Corporation | 17 | $99 341 |
| Wayfair LLC | 16 | $161 500 |
| Gulfstream Aerospace Corporation | 16 | $91 170 |
| Advanced Cooling Technologies, Inc | 16 | $80 000 |
| Seagate US LLC | 15 | $104 328 |
| Parsons Transportation Group Inc. | 14 | $102 960 |
| CHA Consulting, Inc. | 14 | $82 000 |
| Rummel, Klepper & Kahl, LLP | 14 | $93 600 |
| AtkinsRealis USA Inc. | 14 | $85 097 |
| Atkins North America Inc. | 13 | $78 000 |
| Modjeski and Masters, Inc. | 13 | $60 528 |
| Carvana, LLC | 12 | $128 877 |
| Brookhaven National Laboratory | 11 | $128 280 |
| Best Buy Co., Inc. | 11 | $131 306 |
| Western Alliance Bank | 11 | $98 960 |
| Elevance Health, Inc. | 9 | $83 013 |
| Ardurra Group, Inc. | 9 | $90 000 |
| lululemon usa inc. | 9 | $147 441 |
| Intellectt, Inc. | 8 | $97 760 |
| AtkinsRéalis USA Inc. | 8 | $93 029 |
| CrowdStrike, Inc. | 7 | $130 000 |
| IZiel Healthcare Inc | 7 | $86 000 |
| Hewlett Packard Enterprise Company | 7 | $106 754 |
| Egen Solutions LLC | 7 | $108 100 |
| AIR Worldwide Corporation | 6 | $113 501 |
| Lear Corporation | 6 | $96 906 |
| DISH Network LLC | 6 | $101 785 |
| HashiCorp, Inc. | 6 | $159 000 |
| Magnite, Inc. | 6 | $141 008 |
| Granite Construction Company Guam | 6 | $72 500 |
| V3Tech Solutions Inc | 6 | $95 500 |
| OKBL USA Technology Inc. | 6 | $189 620 |
| Apic US Inc. | 6 | $146 307 |
| Eurofins Professional Scientific Services Mid-Atlantic, LLC. | 6 | $51 356 |
| McKinsey & Company, Inc. United States | 5 | $160 300 |
| M3bi LLC | 5 | $110 000 |
| E Ink Corporation | 5 | $100 000 |
| Quanta Technology LLC | 5 | $95 200 |
| Corteva Agriscience LLC | 5 | $123 864 |
| Oscar Management Corporation | 5 | $170 000 |
| Pike Engineering LLC | 5 | $74 320 |
| SRK Systems Inc | 4 | $96 595 |
| Pioneer Consulting Services LLC | 4 | $104 135 |
| Alipay US, Inc. | 4 | $141 378 |
| Parker Hannifin Corporation | 4 | $81 952 |
| FBG Enterprises Opco, LLC | 4 | $170 000 |
| Green International Affiliates, Inc. | 4 | $73 840 |
| Framatome Inc. | 4 | $85 716 |
| Entergy Services, LLC | 4 | $87 690 |
| Pape-Dawson Consulting Engineers, LLC | 4 | $77 059 |
| Fermi Research Alliance, LLC | 4 | $76 794 |
| Skoruz Technologies, Inc | 4 | $118 382 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $85 363 |
| Niveau II (qualifié) | $105 976 |
| Niveau III (expérimenté) | $116 961 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $135 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 258 | $97 406 |
| Ex.2024 | 250 | $99 274 |
| Ex.2025 | 353 | $108 160 |
| Ex.2026 | 307 | $107 515 |
Villes
- Austin, TX179
- Phoenix, AZ106
- New York, NY41
- Seattle, WA38
- Boston, MA30
- San Jose, CA24
- Sunnyvale, CA20
- Savannah, GA16
- Lancaster, PA16
- Atlanta, GA15
- Tempe, AZ14
- Houston, TX14
- Raleigh, NC13
- Plano, TX11
- San Francisco, CA11
- Upton, NY11
- Richfield, MN11
- Jacksonville, FL10
- Tampa, FL8
- Irving, TX7
- Fremont, CA7
- Billerica, MA7
- Los Angeles, CA7
- Charlotte, NC6
- Auburn Hills, MI6
- Orlando, FL6
- Chicago, IL6
- Englewood, CO6
- Batavia, IL6
- Dededo, GU6
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).