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Salaires H-1B pour Enterprise Architect
286 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Enterprise Architect. Salaire de base médian proposé $147 734 ; moitié centrale $122 028–$170 420.
Demandes (LCA)286
Salaire médian proposé$147 734
Moitié centrale des salaires$122 028–$170 420
Percentile 10 à 90$106 024–$197 998
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Arrow Electronics, Inc. | 23 | $155 000 |
| Brillio, LLC | 8 | $151 819 |
| Federal Express Corporation | 7 | $151 440 |
| IBM Corporation | 5 | $140 937 |
| AmeriHealth Caritas Services LLC | 5 | $135 554 |
| The Moses H. Cone Memorial Hospital Operating Corporation, Inc. | 5 | $145 001 |
| Kairos Technologies, Inc | 4 | $116 938 |
| Intverse Inc | 4 | $86 060 |
| Infoshare Systems, Inc. | 4 | $95 066 |
| RLI Insurance Company | 3 | $194 184 |
| Contextant LLC | 3 | $130 500 |
| Geraci Law LLC | 3 | $215 000 |
| Adobe Inc. | 3 | $145 000 |
| Musarubra US, LLC | 3 | $116 979 |
| NTT DATA Business Solutions Inc. | 3 | $190 000 |
| Vertisystem Inc. | 3 | $175 000 |
| Archer Daniels Midland Company | 3 | $155 000 |
| Finsoft Consultants, Inc. | 3 | $113 500 |
| Dropbox, Inc. | 2 | $148 421 |
| Box, Inc. | 2 | $160 459 |
| Aquil Systems Inc | 2 | $130 260 |
| Parsons Services Company | 2 | $182 288 |
| OverDrive, Inc. | 2 | $306 520 |
| Novartis Services Inc. | 2 | $166 317 |
| Techouts, Inc. | 2 | $110 275 |
| Alen Corporation | 2 | $135 500 |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 2 | $148 000 |
| Deluxe Corporation | 2 | $122 028 |
| Bayone Solutions, Inc. | 2 | $160 000 |
| Optiver Services US LLC | 2 | $171 500 |
| Bio-Rad Laboratories, Inc. | 2 | $176 382 |
| Deloitte & Touche LLP | 2 | $134 118 |
| RedVector.com LLC | 2 | $166 987 |
| Axiom Group LLC | 2 | $153 920 |
| Publix Super Markets, Inc. | 2 | $141 342 |
| 22nd Century Technologies, Inc. | 2 | $94 120 |
| HCL America Inc | 2 | $179 492 |
| Solveda LLC | 2 | $128 392 |
| Medline Industries, LP. | 2 | $189 476 |
| Dolphin Solutions Inc. | 2 | $112 844 |
| Intealth, d/b/a ECFMG | 2 | $175 746 |
| Tekgence, Inc. | 2 | $76 000 |
| Magically AI Inc. | 2 | $180 000 |
| Trovetechs Inc | 2 | $99 528 |
| Savvyan Technologies LLC | 2 | $127 338 |
| ALSAC/St. Jude Children's Research Hospital | 2 | $111 946 |
| Republic Services, Inc. | 2 | $172 176 |
| UMB Bank NA | 2 | $134 014 |
| Tricon Solutions LLC | 2 | $110 000 |
| ZS Associates, Inc. | 2 | $216 500 |
| Spruce Infotech, Inc. | 2 | $128 200 |
| TEKsystems, Inc. | 2 | $166 400 |
| Bridger Insurance Services | 2 | $180 000 |
| Compunnel Software Group, Inc | 2 | $119 000 |
| Inventa Group Inc | 2 | $140 000 |
| PetSmart LLC (f/k/a PetSmart, Inc.) | 1 | $136 552 |
| Loyola University Chicago | 1 | $129 570 |
| Iron Mountain Information Management, LLC | 1 | $148 600 |
| New York eHealth Collaborative, Inc. | 1 | $150 000 |
| Medidata Solutions, Inc. | 1 | $190 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $101 421 |
| Niveau II (qualifié) | $112 288 |
| Niveau III (expérimenté) | $149 365 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $160 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 84 | $141 468 |
| Ex.2024 | 64 | $147 650 |
| Ex.2025 | 69 | $149 760 |
| Ex.2026 | 57 | $153 054 |
Villes
- Centennial, CO14
- Chicago, IL9
- Plano, TX8
- Irving, TX7
- Frisco, TX7
- Atlanta, GA6
- Alpharetta, GA6
- Dallas, TX5
- Greensboro, NC5
- Ashburn, VA5
- Santa Clara, CA5
- Phoenix, AZ4
- Austin, TX4
- Cincinnati, OH4
- Mountain House, CA4
- Princeton, NJ4
- Normal, IL4
- Bolingbrook, IL3
- Cleveland, OH3
- New York, NY3
- Concord, NC3
- Edison, NJ3
- Culver City, CA3
- Melville, NY3
- Philadelphia, PA3
- Erlanger, KY3
- Hillsborough, NJ3
- Pleasanton, CA3
- San Francisco, CA2
- Germantown, MD2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).