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Salaires H-1B pour IT Product Manager
71 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste IT Product Manager. Salaire de base médian proposé $120 932 ; moitié centrale $100 000–$149 612.
Demandes (LCA)71
Salaire médian proposé$120 932
Moitié centrale des salaires$100 000–$149 612
Percentile 10 à 90$84 500–$175 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Tyson Foods, Inc. | 5 | $126 378 |
| Bridgerock Capital Holdings, Inc. | 3 | $100 000 |
| Prowise Solutions Inc | 3 | $108 098 |
| Copart, Inc | 2 | $147 806 |
| American Family Mutual Insurance Company, S.I. | 2 | $147 402 |
| Pure Encapsulations LLC | 2 | $155 000 |
| Ease Seating Systems, Inc. | 2 | $55 952 |
| Ab Technologies Inc | 2 | $115 100 |
| Universal System Technologies, Inc. | 2 | $110 000 |
| Servicelink Services, LLC | 2 | $140 000 |
| Amida Technology Solutions, Inc. | 2 | $170 000 |
| Beacon Hill Solutions Group LLC | 2 | $91 520 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 2 | $115 000 |
| Marqeta, Inc. | 1 | $200 000 |
| Homesite Group Incorporated | 1 | $135 715 |
| Logging-in.com, LLC | 1 | $65 000 |
| Ford Motor Company | 1 | $106 933 |
| Pervacioo Inc | 1 | — |
| IT Face, Inc. | 1 | $133 000 |
| Softrams, LLC | 1 | $160 000 |
| WebTPA Employer Services, Inc. | 1 | $93 728 |
| Sirius XM Radio Inc. | 1 | $120 000 |
| Tiffany & Co. | 1 | $180 000 |
| Silverxis Inc | 1 | $125 000 |
| VantageERP LLC | 1 | $94 600 |
| WebmobileZ Inc | 1 | $96 366 |
| Chen Tech, LLC | 1 | $148 450 |
| HashiCorp, Inc. | 1 | $144 200 |
| Malla Systems, Inc. | 1 | $73 923 |
| The PNC Financial Services Group, Inc. | 1 | $136 500 |
| Vejars Technologies Inc | 1 | $113 820 |
| Populus Group LLC | 1 | $156 000 |
| Sliq Information Technologies, Inc. | 1 | $182 957 |
| Chime Financial, Inc. | 1 | $190 000 |
| Captiv8 Inc | 1 | $135 000 |
| Munich Re America Services, Inc. | 1 | $202 400 |
| SRI Tech Solutions, Inc. | 1 | $83 658 |
| Tec Intuition Inc | 1 | $85 000 |
| Le Pafe Inc. | 1 | $145 000 |
| iOPEX Technologies, Inc. | 1 | $98 218 |
| Hante Corp. | 1 | $52 395 |
| Pade HCM Inc. | 1 | $84 000 |
| New York Power Authority | 1 | $158 813 |
| GenuineIT LLC | 1 | — |
| American First Finance, LLC | 1 | $126 000 |
| Nokia of America Corporation | 1 | $222 941 |
| Mercuria Energy America, LLC | 1 | $200 000 |
| Cummins Inc. | 1 | $95 659 |
| Integris Health, Inc. | 1 | $73 632 |
| VLink Inc. | 1 | $90 230 |
| ABC Supply NSC, LLC | 1 | $112 000 |
| Sapphire Software Solutions, Inc. | 1 | $94 682 |
| Edify Technologies, Inc. | 1 | $118 560 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $94 224 |
| Niveau II (qualifié) | $110 959 |
| Niveau III (expérimenté) | $115 280 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $150 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 15 | $133 000 |
| Ex.2024 | 18 | $122 500 |
| Ex.2025 | 20 | $123 189 |
| Ex.2026 | 13 | $118 560 |
Villes
- Springdale, AR5
- Dallas, TX3
- New York, NY3
- Irving, TX3
- San Francisco, CA3
- Marysville, WA3
- Madison, WI2
- Sudbury, MA2
- Fremont, CA2
- Parsippany, NJ2
- Bingham Farms, MI2
- Houston, TX2
- Princeton, NJ2
- Cambridge, MA2
- Oakland, CA1
- Boston, MA1
- Dearborn, MI1
- Washington, WA1
- Clio, MI1
- Richardson, TX1
- Windsor Mill, MD1
- Grand Blanc, MI1
- Farmington Hills, MI1
- Creve Coeur, MO1
- Troy, MI1
- Miami Gardens, FL1
- Denton, TX1
- Glendale, AZ1
- Morrisville, NC1
- Richfield, MN1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).