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Salaires H-1B pour Platform Engineer
214 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Platform Engineer. Salaire de base médian proposé $120 000 ; moitié centrale $102 190–$150 000.
Demandes (LCA)214
Salaire médian proposé$120 000
Moitié centrale des salaires$102 190–$150 000
Percentile 10 à 90$89 481–$178 600
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Costco Wholesale Corporation | 14 | $159 000 |
| ADP Technology Services, Inc. | 11 | $115 918 |
| OM Partners USA, Inc. | 5 | $95 000 |
| Amalgam Technologies Inc | 5 | $84 739 |
| Softthink Solutions Inc | 5 | $100 000 |
| Mastercard Technologies, LLC | 4 | $75 000 |
| ABAB Solutions Inc | 4 | $102 190 |
| SoftCorp International, Inc. | 3 | $120 000 |
| JPMorgan Chase & Co. | 3 | $175 100 |
| Citadel Enterprise Americas Services LLC | 3 | $275 000 |
| Barclays Services Corp. | 3 | $117 500 |
| Imr Soft LLC | 3 | $103 600 |
| Nueve Solutions, LLC. | 3 | $122 834 |
| Straightline AI Inc. | 3 | $165 000 |
| Charter Communications, Inc. | 2 | $102 482 |
| Anaplan, Inc. | 2 | $169 700 |
| Genieium Inc | 2 | $91 500 |
| OMNY, Inc. | 2 | $107 000 |
| Uline, Inc. | 2 | $113 845 |
| CVS Pharmacy Inc. | 2 | $155 000 |
| Fetch Rewards, Inc. | 2 | $175 000 |
| CTC Trading Group, LLC | 2 | $187 500 |
| Atos Syntel Inc | 2 | $119 542 |
| Tencent America LLC | 2 | $145 392 |
| Burns & Mcdonnell Corporate Services, Inc. | 2 | $100 755 |
| Citadel Americas Services LLC | 2 | $275 000 |
| Thrive Market, Inc. | 2 | $105 071 |
| InterSystems Corporation | 2 | $107 872 |
| Markit North America, Inc. | 2 | $95 671 |
| PDT Partners, LLC | 2 | $205 000 |
| United IT Solutions, Inc | 2 | $100 600 |
| University of Maryland College Park | 2 | $92 000 |
| Schonfeld Strategic Advisors LLC | 2 | $231 400 |
| Blockratize Inc. | 2 | $131 997 |
| Marex Services Inc. | 2 | $150 000 |
| Modular, Inc. | 2 | $158 000 |
| Lakshya Technologies Inc | 2 | $97 334 |
| Vectara, Inc. | 2 | $137 000 |
| Kinetic Data, Inc. | 2 | $125 000 |
| Firstnet Global LLC | 2 | $98 925 |
| Zoll Data Systems, Inc. | 1 | $115 000 |
| The Blackstone Group | 1 | $135 000 |
| Merge API, Inc. | 1 | $120 000 |
| Point72, L.P. | 1 | $157 500 |
| Sri Sai LLC | 1 | $88 000 |
| Replit, Inc. | 1 | $240 000 |
| Tek Nest Inc. | 1 | $108 181 |
| Acadian Asset Management LLC | 1 | $133 500 |
| AstraZeneca Pharmaceuticals LP | 1 | $155 324 |
| Luminar Technologies, Inc. | 1 | $155 000 |
| Amadeus AirportIT Americas, Inc. | 1 | $93 000 |
| Zurich American Insurance Company | 1 | $110 000 |
| Randstad Technologies, LLC | 1 | $115 000 |
| ResMed Corp. | 1 | $109 387 |
| M3bi LLC | 1 | $111 000 |
| WW International Inc. | 1 | $137 241 |
| Sun Cloud Systems Inc | 1 | $88 795 |
| Certified Kernel Tech LLC | 1 | $125 000 |
| Nyctekk LLC | 1 | $70 720 |
| Mobivity Inc. | 1 | $103 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $100 000 |
| Niveau II (qualifié) | $109 283 |
| Niveau III (expérimenté) | $140 418 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $156 412 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 39 | $120 000 |
| Ex.2024 | 38 | $123 450 |
| Ex.2025 | 70 | $107 500 |
| Ex.2026 | 59 | $125 000 |
Villes
- New York, NY28
- Issaquah, WA13
- Atlanta, GA8
- San Francisco, CA6
- Plano, TX6
- Chicago, IL6
- Los Angeles, CA5
- Boston, MA5
- Glen Allen, VA5
- Seattle, WA4
- Dallas, TX4
- Mountain View, CA4
- Livonia, MI4
- Kansas City, MO3
- Tempe, AZ3
- Whippany, NJ3
- Frisco, TX3
- San Jose, CA3
- Ontario, CA3
- Las Vegas, NV3
- Charlotte, NC3
- Richfield, MN3
- Englewood, CO2
- Miami, FL2
- South Portland, ME2
- Ashburn, VA2
- Greensboro, NC2
- Madison, WI2
- O'Fallon, MO2
- Pleasanton, CA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).