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Salaires H-1B pour Principal Software Engineer in Test
45 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Principal Software Engineer in Test. Salaire de base médian proposé $142 364 ; moitié centrale $129 045–$172 550.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 12 | $129 032 |
| Paycor, Inc. | 5 | $142 529 |
| The MathWorks, Inc. | 3 | $140 525 |
| Okta, Inc. | 3 | $206 315 |
| Veeva Systems Inc. | 2 | $192 500 |
| REsurety, Inc. | 2 | $146 000 |
| Sleep Number Corporation | 2 | $207 682 |
| Foundation Medicine, Inc. | 2 | $153 920 |
| VNC LLC | 2 | — |
| Noblesoft Technologies Inc | 2 | $95 000 |
| Palo Alto Networks, Inc. | 2 | $201 796 |
| Autodesk, Inc. | 1 | $130 021 |
| EAB Global, Inc. | 1 | $125 000 |
| iRobot Corporation | 1 | $142 199 |
| Tenpearls LLC | 1 | $113 000 |
| Study.com LLC | 1 | $175 000 |
| Roche Molecular Systems, Inc. | 1 | $165 200 |
| Ambient Property Technologies, Inc. | 1 | $185 400 |
| Paychex North America Inc. | 1 | $154 290 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $205 000 |
| Niveau II (qualifié) | $104 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $163 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $142 529 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 8 | $146 000 |
| Ex.2024 | 5 | $130 021 |
| Ex.2025 | 17 | $146 000 |
| Ex.2026 | 12 | $130 089 |
Villes
- Westlake, TX10
- Boston, MA6
- Frisco, TX5
- Natick, MA3
- San Francisco, CA3
- Santa Clara, CA3
- Durham, NC3
- Pleasanton, CA2
- San Jose, CA1
- McKinney, TX1
- Washington, DC1
- Bedford, MA1
- Vienna, VA1
- Mountain View, CA1
- Draper, UT1
- Smithfield, RI1
- Haslet, TX1
- Livermore, CA1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).