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Salaires H-1B pour Senior ETL Developer
185 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior ETL Developer. Salaire de base médian proposé $113 000 ; moitié centrale $97 157–$127 220.
Demandes (LCA)185
Salaire médian proposé$113 000
Moitié centrale des salaires$97 157–$127 220
Percentile 10 à 90$91 000–$147 074
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Exusia, Inc. | 57 | $95 000 |
| IBM Corporation | 7 | $102 211 |
| Donegal Mutual Insurance Company | 4 | $122 096 |
| Barclays Services Corp. | 3 | $152 000 |
| Boss Technologies Inc. | 3 | $122 500 |
| Avalara, Inc. | 3 | $127 629 |
| Blackbuck Insights LLC | 3 | $125 000 |
| Play2pay, Inc. | 3 | $89 960 |
| Wellness Pet LLC | 3 | $99 676 |
| Nrrm, LLC | 3 | $130 000 |
| Lakeview Loan Servicing, LLC | 3 | $115 798 |
| CloudVik LLC | 3 | $101 421 |
| PROLIM Consulting Inc | 2 | $115 980 |
| Genworth North America Corporation | 2 | $151 208 |
| Vinsys Information Technology, Inc. | 2 | $133 640 |
| Tek Leaders Inc | 2 | $90 500 |
| Atlanticus Services Corporation | 2 | $134 664 |
| Vista Applied Solutions Group Inc | 2 | $104 146 |
| Superior Vision Benefit Management, Inc. | 2 | $123 345 |
| Radix Systems Inc | 2 | $120 000 |
| Apptad Inc | 2 | $120 058 |
| XIFIN Inc. | 2 | $140 000 |
| Conduent Patient Access Solutions, LLC | 2 | $127 220 |
| Gates Corporation | 2 | $162 999 |
| OnPoint Warranty Solutions LLC | 2 | $110 000 |
| AssureCare, LLC | 2 | $120 000 |
| Gensys Corp | 2 | $69 000 |
| Code Acuity, Inc. | 1 | $110 510 |
| Network Medical Management Inc. | 1 | $125 000 |
| MultiPlan, Inc. | 1 | $116 938 |
| Orpine Inc | 1 | $99 010 |
| American Cybersystems, Inc. | 1 | $120 750 |
| Tech-Apex Solutions Inc. | 1 | $106 000 |
| Digital People LLC | 1 | $98 904 |
| Pharmaceutical Research Associates, Inc. | 1 | $95 018 |
| Emfoi Inc | 1 | $99 008 |
| Esense, Inc. | 1 | $123 115 |
| HDR, Inc. | 1 | $125 000 |
| Ceptua IT Inc | 1 | $109 970 |
| Leidos, Inc. | 1 | $157 061 |
| Primoris Systems LLC | 1 | $110 000 |
| Akvarr, Inc. | 1 | $116 938 |
| Techouts, Inc. | 1 | $110 240 |
| Medidata Solutions, Inc. | 1 | $147 074 |
| MaxoTech Solutions LLC | 1 | $99 008 |
| UMPhysicians Management Company, LLC | 1 | $122 262 |
| RTR Group, Inc. | 1 | $92 000 |
| The Huntington National Bank | 1 | $120 000 |
| Reliable Software Resources | 1 | $107 000 |
| James Avery Craftsman, Inc. | 1 | $139 464 |
| HCH Holdco, Inc, & Subs Successor to Healthcare Highways, Inc. | 1 | $125 000 |
| Vorizo Info Tech Inc | 1 | $106 974 |
| Agasti, LLC | 1 | $96 886 |
| Capital District Physicians' Health Plan, Inc. | 1 | $126 000 |
| Fiserv Solutions, LLC | 1 | $140 046 |
| Apex IT Services, LLC | 1 | $117 900 |
| Softrams, LLC | 1 | $168 683 |
| Texplorers Inc | 1 | $115 000 |
| EVRY USA Corporation | 1 | $86 316 |
| Chemintech, LLC. | 1 | $101 192 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $90 000 |
| Niveau II (qualifié) | $105 614 |
| Niveau III (expérimenté) | $125 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $150 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 77 | $108 451 |
| Ex.2024 | 40 | $118 230 |
| Ex.2025 | 50 | $115 572 |
| Ex.2026 | 14 | $114 500 |
Villes
- Chicago, IL48
- Atlanta, GA12
- Cumming, GA6
- Collierville, TN6
- Alpharetta, GA5
- Marietta, PA4
- Herndon, VA4
- Schaumburg, IL4
- Dublin, OH4
- Whippany, NJ3
- Richmond, VA2
- Reston, VA2
- Concord, NC2
- Miami, FL2
- Omaha, NE2
- Jersey City, NJ2
- Tewksbury, MA2
- Austin, TX2
- Fuquay Varina, NC2
- Wilmington, DE2
- Aventura, FL2
- San Diego, CA2
- Tampa, FL2
- Denver, CO2
- Coral Gables, FL2
- Torrance, CA1
- Ellicott City, MD1
- Melissa, TX1
- Minneapolis, MN1
- Owings Mills, MD1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).