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Salaires H-1B pour Senior .NET Developer
363 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior .NET Developer. Salaire de base médian proposé $117 800 ; moitié centrale $102 000–$135 000.
Demandes (LCA)363
Salaire médian proposé$117 800
Moitié centrale des salaires$102 000–$135 000
Percentile 10 à 90$95 000–$152 605
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Harvey Nash Inc. | 21 | $114 400 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 12 | $115 000 |
| Government Employees Insurance Company (GEICO) | 11 | $127 508 |
| Decision Six Inc | 11 | $92 394 |
| PNK Connections, LLC | 10 | $120 640 |
| Techmileage Software Solutions, LLC | 7 | $116 563 |
| Buxton Consulting, Inc. | 7 | $157 037 |
| Epsilon Data Management LLC | 7 | $130 432 |
| Idexcel Inc | 6 | $150 400 |
| NInfo Systems Inc. | 5 | $133 390 |
| SVK Systems, Inc. | 5 | $132 000 |
| Infocons Inc | 5 | $95 701 |
| IT Cats LLC | 5 | $141 440 |
| Smart Energy Systems, Inc. | 5 | $155 000 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 5 | $110 000 |
| Charles Schwab & Company, Inc. | 4 | $148 500 |
| Accion Labs US, Inc. | 4 | $115 000 |
| Innova Solutions, Inc. | 4 | $135 762 |
| S R INTERNATIONAL, Inc. | 4 | $133 817 |
| Param Consulting Services, Inc | 3 | $85 197 |
| Tek Tree LLC | 3 | $110 240 |
| SolutionStream, LLC | 3 | $115 490 |
| SoftSol Resources Inc. | 3 | $155 605 |
| BRUHAT Technologies Inc. | 3 | $98 925 |
| Zillion Technologies Inc. | 3 | $110 000 |
| Pinion Services Inc. | 3 | $124 000 |
| Novalink Solutions, LLC | 3 | $143 520 |
| Saicon Consultants, Inc. | 3 | $180 960 |
| Government Employee Insurance Company (GEICO) | 3 | $156 500 |
| Sapphirus Systems LLC | 3 | $120 000 |
| Collabrium Systems, LLC | 2 | $118 560 |
| The Tri-Com Consulting Group LLC | 2 | $122 800 |
| Refulgent Technologies, Inc. | 2 | $129 709 |
| LanceSoft Inc. | 2 | $92 601 |
| Russell Investments Group, LLC | 2 | $127 500 |
| Federal Home Loan Bank of Boston | 2 | $157 658 |
| Trilogy International, Inc. | 2 | $95 139 |
| ICS Global Soft Inc | 2 | $98 602 |
| Experis US, LLC | 2 | $139 589 |
| Leo Projects Corporation | 2 | $73 595 |
| GDKN Corporation | 2 | $146 510 |
| Code Ace Solutions, Inc. | 2 | $140 000 |
| Virat Solutions Inc | 2 | $100 360 |
| Credigy Solutions Inc. | 2 | $137 066 |
| Publishers Clearing House, LLC | 2 | $120 000 |
| Deloitte Tax LLP | 2 | $106 818 |
| Synkriom, Inc. | 2 | — |
| Vertex Consulting Inc. | 2 | $106 257 |
| Gravitas Tech LLC | 2 | $94 297 |
| Prospance Inc | 2 | $109 148 |
| Diversified Services Network, Inc. | 2 | $148 044 |
| Print Management Partners Inc. | 2 | $102 690 |
| Ameritech Global Inc. | 2 | $106 049 |
| Pantar Solutions Inc | 2 | $112 000 |
| Marcus Thomas LLC | 2 | $95 000 |
| Ip Heights LLC | 2 | $118 362 |
| Goya Foods, Inc. | 2 | $123 656 |
| iStream Solutions, Inc. | 2 | $129 605 |
| SLS Solutions Inc | 2 | $112 000 |
| Crawford Software Consulting, Inc. | 2 | $122 650 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $87 443 |
| Niveau II (qualifié) | $108 921 |
| Niveau III (expérimenté) | $132 267 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $141 440 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 135 | $114 000 |
| Ex.2024 | 81 | $120 000 |
| Ex.2025 | 77 | $113 000 |
| Ex.2026 | 55 | $131 431 |
Villes
- Irving, TX18
- Boston, MA15
- Pleasanton, CA10
- Frankfort, KY10
- Malvern, PA10
- Louisville, KY9
- Austin, TX8
- Montvale, NJ6
- New York, NY6
- Mountain House, CA6
- Charlotte, NC6
- Washington, DC5
- Jersey City, NJ5
- Springfield, IL5
- Irvine, CA5
- Dallas, TX5
- Mechanicsburg, PA4
- Columbia, SC4
- Tampa, FL4
- Phoenix, AZ4
- Columbus, OH4
- Fairfax, VA4
- Gladstone, NJ3
- Lehi, UT3
- Tempe, AZ3
- Florham Park, NJ3
- Cumming, GA3
- Lewisville, TX3
- Prospect, KY3
- Augusta, ME3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).