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Salaires H-1B pour Senior Software Engineer in Test
206 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Software Engineer in Test. Salaire de base médian proposé $125 794 ; moitié centrale $116 100–$146 254.
Demandes (LCA)206
Salaire médian proposé$125 794
Moitié centrale des salaires$116 100–$146 254
Percentile 10 à 90$105 997–$165 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| The MathWorks, Inc. | 44 | $120 994 |
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 19 | $113 266 |
| Okta, Inc. | 13 | $132 267 |
| Autodesk, Inc. | 9 | $112 299 |
| Paycor, Inc. | 8 | $124 882 |
| Guardant Health, Inc. | 8 | $133 432 |
| Epsilon Data Management LLC | 5 | $125 000 |
| QuickBase, Inc. | 4 | $132 813 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 4 | $103 709 |
| Coupa Software, Inc. | 4 | $160 000 |
| Prosper Marketplace, Inc. | 4 | $142 306 |
| PayPal, Inc. | 4 | $200 000 |
| Paychex North America Inc. | 4 | $129 450 |
| Veeva Systems Inc. | 3 | $149 989 |
| Splunk, Inc. | 3 | $184 555 |
| The University of Chicago | 3 | $111 001 |
| Natera, Inc. | 3 | $109 678 |
| Randstad Digital, LLC | 3 | $130 000 |
| National Charitable Services LLC d/b/a Fidelity Investments | 3 | $112 923 |
| Security Services, LLC | 2 | $111 436 |
| TraceLink Inc. | 2 | $136 464 |
| Abbott Laboratories | 2 | $104 000 |
| IBM Corporation | 2 | $150 103 |
| Vital Connect, Inc. | 2 | $141 107 |
| Tenable, Inc. | 2 | $160 825 |
| Peloton Interactive, Inc. | 2 | $170 706 |
| Rave Wireless, Inc. | 1 | $110 000 |
| Yottaa, Inc. | 1 | $140 000 |
| Roche Molecular Systems, Inc. | 1 | $164 050 |
| Bigfoot Biomedical, Inc. | 1 | $148 803 |
| Pragma LLC | 1 | $140 000 |
| Maplebear Inc. | 1 | $160 000 |
| Sonos, Inc. | 1 | $134 000 |
| Level Home, Inc. | 1 | $99 486 |
| Digital River, Inc. | 1 | $114 358 |
| Sophos, Inc. | 1 | $117 600 |
| WHOOP Inc. | 1 | $150 000 |
| UnitX Inc. | 1 | $190 000 |
| PTC Inc. | 1 | $102 399 |
| Chegg, Inc. | 1 | $157 500 |
| Philips RS North America LLC | 1 | $65 936 |
| Salesforce, Inc. | 1 | $196 650 |
| Empower Retirement, LLC | 1 | $142 604 |
| Imagine Learning | 1 | $113 000 |
| Egencia LLC | 1 | $123 614 |
| Instrumentation Laboratory Company | 1 | $140 000 |
| Home Box Office, Inc. | 1 | $143 021 |
| Glassdoor LLC | 1 | $141 107 |
| WarnerMedia Services, LLC | 1 | $138 195 |
| Bolt Financial Inc. | 1 | $164 915 |
| BFLY Operations, Inc. | 1 | $155 000 |
| ByteDance Inc. | 1 | $105 602 |
| Yanka Industries, Inc. | 1 | $100 000 |
| Medtronic, Inc. | 1 | $125 486 |
| RingCentral, Inc. | 1 | $162 384 |
| 10x Genomics, Inc. | 1 | $185 000 |
| Zello, Inc. | 1 | $125 000 |
| Icloudteq LLC | 1 | — |
| Squarespace, Inc. | 1 | $148 000 |
| Emulate, Inc. | 1 | $165 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $117 600 |
| Niveau II (qualifié) | $116 709 |
| Niveau III (expérimenté) | $125 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $145 600 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 51 | $120 688 |
| Ex.2024 | 46 | $135 304 |
| Ex.2025 | 53 | $125 486 |
| Ex.2026 | 51 | $122 000 |
Villes
- Natick, MA42
- San Francisco, CA16
- Westlake, TX14
- Durham, NC11
- Boston, MA9
- San Jose, CA8
- New York, NY7
- Frisco, TX6
- Palo Alto, CA6
- Irving, TX6
- Chicago, IL5
- Pleasanton, CA4
- Santa Clara, CA4
- Foster City, CA3
- Austin, TX3
- Cambridge, MA2
- Milpitas, CA2
- Wilmington, MA2
- University Heights, OH2
- Cranberry Township, PA2
- Cumming, GA2
- Highlands Ranch, CO2
- Atlanta, GA2
- Columbia, MD2
- Hanover Park, IL2
- Charlotte, NC1
- South Grafton, MA1
- Voorhees, NJ1
- Jacksonville, FL1
- Liberty Hill, TX1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).