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Salaires H-1B pour Senior Software Test Engineer
340 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Software Test Engineer. Salaire de base médian proposé $117 000 ; moitié centrale $102 944–$132 067.
Demandes (LCA)340
Salaire médian proposé$117 000
Moitié centrale des salaires$102 944–$132 067
Percentile 10 à 90$90 458–$146 200
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Cox Automotive Corporate Services, LLC | 26 | $119 960 |
| Randstad Digital, LLC | 25 | $130 000 |
| DISH Network LLC | 22 | $96 704 |
| Dish Wireless LLC | 14 | $110 198 |
| Mastech Digital Technologies, Inc. | 12 | $129 022 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 10 | $84 635 |
| Visa Technology & Operations LLC | 10 | $91 350 |
| Versa Networks, Inc. | 10 | $194 875 |
| CyberSource Corporation | 9 | $99 736 |
| Medtronic, Inc. | 9 | $112 694 |
| Randstad Technologies, LLC | 8 | $115 000 |
| Abbott Diabetes Care Inc. | 8 | $130 000 |
| Caterpillar Inc. | 7 | $97 573 |
| STERIS Corporation | 6 | $110 000 |
| Clari, Inc. | 6 | $138 590 |
| Nokia of America Corporation | 6 | $208 010 |
| Sagarsoft, Inc | 6 | $118 000 |
| General Motors | 6 | $136 120 |
| Mastech Digital Resourcing, Inc. | 6 | $129 022 |
| Visa U.S.A. Inc. | 4 | $101 639 |
| Procept BioRobotics Corporation | 4 | $131 481 |
| Astir IT Solutions, Inc | 4 | $103 250 |
| Philips North America LLC | 4 | $130 021 |
| THINK Surgical, Inc. | 3 | $126 945 |
| CNH Industrial America LLC | 3 | $125 000 |
| Harbinger Motors Inc. | 3 | $135 720 |
| ZF Active Safety US Inc. | 3 | $129 761 |
| Singular Genomics Systems, Inc. | 3 | $122 000 |
| Relevantz Technology Services, Inc. | 3 | $99 000 |
| Auris Health, Inc. | 3 | $151 200 |
| Ionian Technologies, LLC | 2 | $105 000 |
| XIFIN Inc. | 2 | $100 000 |
| 3i People Inc. | 2 | $129 000 |
| Syrainfotek LLC | 2 | $81 000 |
| Danfoss, LLC | 2 | $124 394 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 2 | $155 413 |
| Pi Square Technologies LLC | 2 | $75 000 |
| Follett School Solutions, LLC | 2 | $66 269 |
| Paylocity Corporation | 2 | $134 350 |
| Boston Scientific Corporation | 2 | $125 722 |
| Endpoint Clinical Inc. | 2 | $88 500 |
| Covidien LP | 2 | $115 284 |
| S Nimbus LLC | 2 | $76 856 |
| Vitu, Inc. | 2 | $128 820 |
| Beacon Hill Solutions Group LLC | 2 | $109 200 |
| Insulet Corporation | 2 | $136 342 |
| Pentangle Tech Services LLC | 2 | $98 082 |
| Brinte Inc. | 2 | $74 651 |
| AtHoc (Division of BlackBerry) | 1 | $123 000 |
| Abbott Laboratories | 1 | $145 000 |
| Northwestern Mutual Life Insurance Company | 1 | $116 000 |
| Virtual Therapeutics Corporation | 1 | $110 000 |
| Braintree Technology Solutions LLC | 1 | $125 000 |
| The Pokemon Company International, Inc. | 1 | $136 340 |
| Roche Molecular Systems, Inc. | 1 | $138 590 |
| i2 infotech LLC | 1 | $99 000 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 1 | $137 689 |
| Helix Genomics, Inc. | 1 | $132 870 |
| Ellucian Company L.P. | 1 | $90 047 |
| Pindrop Security, Inc. | 1 | $130 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $74 651 |
| Niveau II (qualifié) | $110 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $119 128 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $129 022 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 61 | $115 000 |
| Ex.2024 | 86 | $116 230 |
| Ex.2025 | 111 | $115 570 |
| Ex.2026 | 74 | $129 022 |
Villes
- Englewood, CO25
- Atlanta, GA19
- Westlake, TX16
- Santa Clara, CA15
- Austin, TX13
- San Diego, CA13
- Sunnyvale, CA9
- Alameda, CA8
- Foster City, CA8
- Charlotte, NC7
- Fort Worth, TX6
- Frisco, TX6
- Mentor, OH5
- Denver, CO5
- Dallas, TX5
- Alpharetta, GA5
- Cary, NC5
- Littleton, CO5
- Peoria, IL5
- Fremont, CA4
- Plano, TX4
- Bellevue, WA4
- Chicago, IL4
- Cambridge, MA4
- Warren, MI4
- San Jose, CA4
- Fuquay Varina, NC4
- Sacramento, CA3
- Milpitas, CA3
- Draper, UT3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).