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Salaires H-1B pour Senior Web Developer
109 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Web Developer. Salaire de base médian proposé $118 051 ; moitié centrale $101 625–$132 622.
Demandes (LCA)109
Salaire médian proposé$118 051
Moitié centrale des salaires$101 625–$132 622
Percentile 10 à 90$90 000–$148 198
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| MH Sub I LLC | 7 | $125 964 |
| Adage Technologies, Inc. | 4 | $117 500 |
| Carnival Corporation | 4 | $101 109 |
| O2 Technologies Inc | 4 | $90 000 |
| Marqeta, Inc. | 4 | $142 600 |
| Nutrisystem, Inc. | 3 | $120 058 |
| The Sherwin-Williams Company | 3 | $111 101 |
| Mental Canvas, Inc. | 3 | $149 240 |
| Galls, LLC | 3 | $93 348 |
| Haymarket Media Inc. | 3 | $119 407 |
| Golden Gate University | 2 | $93 163 |
| Splunk, Inc. | 2 | $179 724 |
| Big River Steel LLC | 2 | $109 120 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 2 | $105 000 |
| Jones Lang LaSalle Americas, Inc. | 2 | $106 418 |
| 22nd Century Technologies, Inc. | 2 | $131 040 |
| University of Puget Sound | 2 | $102 786 |
| Ascent Global Logistics International, LLC | 2 | $117 500 |
| Hot Topic, Inc. | 2 | $133 110 |
| Quest Diagnostics Incorporated | 2 | $104 957 |
| American Association of Museums | 2 | $119 822 |
| ICF Macro, Inc. | 2 | $99 392 |
| Norwex USA, Inc. | 2 | $129 898 |
| Calpine Corporation | 2 | $130 398 |
| Sampcs, Inc. | 2 | $81 120 |
| Burble Software Company, LLC | 2 | $94 285 |
| Camunda Inc. | 2 | $147 100 |
| Sagepath Reply, LLC | 2 | $115 877 |
| Adroit Trading Technologies, Inc | 2 | $200 000 |
| Environmental Systems Research Institute, Inc. | 1 | $100 000 |
| MH Sub I LLC DBA Internet Brands, Inc. | 1 | $101 250 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 1 | $167 149 |
| Auctane, Inc. | 1 | $137 729 |
| ServiceNow, Inc. | 1 | $125 055 |
| Global Payment Holding Company | 1 | $114 725 |
| General Label, Inc. | 1 | $72 051 |
| PHE, Inc. | 1 | $127 500 |
| Elekta Inc. | 1 | $117 915 |
| Brooks Sports, Inc. | 1 | $134 204 |
| Corrpro Companies, Inc. | 1 | $123 323 |
| Nanosoft Technologies, Inc. | 1 | $65 603 |
| YinzCam, Inc. | 1 | $120 000 |
| Commercial Metals Company | 1 | $140 051 |
| RAPS Consulting Inc | 1 | $78 354 |
| M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc. | 1 | $160 000 |
| Sprydo Systems LLC | 1 | $89 045 |
| Constellation Brands, Inc. | 1 | $148 473 |
| Atlasis Technologies LLC | 1 | $90 000 |
| ImportYeti LLC | 1 | $106 000 |
| Customized Services Administrators, Incorporated | 1 | $120 784 |
| EZCloud Solutions LLC | 1 | $112 923 |
| Golden Sun TSA Services, LLC | 1 | $136 875 |
| WebMD, LLC | 1 | $103 241 |
| Joy Global Surface Mining Inc. | 1 | $160 680 |
| Texas County and District Retirement System | 1 | $140 000 |
| SimpleConsign LLC | 1 | $150 000 |
| Ascent Shared Services, LLC | 1 | $127 308 |
| First Pick Labs, Inc. | 1 | $119 330 |
| Clearbrook Group Services, Inc. | 1 | $114 608 |
| Cherith Analytics, LLC | 1 | — |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $101 250 |
| Niveau II (qualifié) | $111 384 |
| Niveau III (expérimenté) | $120 058 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $130 719 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 29 | $105 581 |
| Ex.2024 | 22 | $119 026 |
| Ex.2025 | 26 | $117 500 |
| Ex.2026 | 26 | $123 358 |
Villes
- El Segundo, CA7
- Chicago, IL6
- Irving, TX5
- San Francisco, CA4
- Miami, FL4
- Fort Washington, PA3
- Cleveland, OH3
- Houston, TX3
- Lexington, KY3
- San Diego, CA3
- Osceola, AR2
- Oklahoma City, OK2
- St. Louis, MO2
- Montgomery, AL2
- Tacoma, WA2
- Downers Grove, IL2
- City of Industry, CA2
- Norristown, PA2
- Bluffdale, UT2
- Arlington, VA2
- Reston, VA2
- Coppell, TX2
- New York, NY2
- Overland, KS2
- Hayward, CA2
- Jackson, MI2
- Celina, TX2
- Galveston, TX2
- Austin, TX2
- Addison, TX1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).