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Salaires H-1B pour Software Development Engineer II
11 642 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Software Development Engineer II. Salaire de base médian proposé $165 200 ; moitié centrale $149 240–$180 300.
Demandes (LCA)11 642
Salaire médian proposé$165 200
Moitié centrale des salaires$149 240–$180 300
Percentile 10 à 90$128 502–$194 400
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Amazon.com Services LLC | 7 404 | $166 900 |
| Amazon Development Center U.S., Inc. | 1 976 | $165 400 |
| Amazon Web Services, Inc. | 1 050 | $159 600 |
| Amazon Data Services, Inc | 329 | $169 125 |
| Audible, Inc. | 210 | $158 100 |
| Annapurna Labs (U.S.) Inc. | 83 | $185 000 |
| Amazon Advertising LLC | 60 | $149 240 |
| Twitch Interactive, Inc. | 53 | $170 000 |
| IMDb.com, Inc. | 35 | $150 800 |
| General Motors Financial Company, Inc. | 25 | $128 000 |
| Pillpack LLC | 18 | $144 350 |
| A9.com INC | 17 | $179 050 |
| Annapurna Labs Inc. | 17 | $175 800 |
| NetScout Systems, Inc. | 17 | $84 739 |
| LivePerson, Inc. | 16 | $145 750 |
| TechCorp Solutions Inc. | 14 | $145 000 |
| Zappos.com LLC | 14 | $155 000 |
| Bop LLC | 13 | $155 000 |
| Mapbox, Inc. | 13 | $182 900 |
| Discovery Communications, LLC | 12 | $168 230 |
| CSG Systems Inc. d/b/a CSG | 10 | $98 008 |
| F5, Inc. | 9 | $136 620 |
| Remitly, Inc. | 8 | $160 000 |
| Goodreads LLC | 8 | $175 400 |
| FLEXE, Inc. | 8 | $171 500 |
| Woot Services LLC | 7 | $179 700 |
| Workday, Inc. | 7 | $112 000 |
| Egencia LLC | 7 | $112 913 |
| Capital Group Companies Global | 6 | $195 000 |
| Moderna Services, Inc. | 6 | $130 000 |
| CarGurus, Inc. | 6 | $146 950 |
| Amazon Media Venture LLC | 5 | $164 976 |
| Fuelcomm Inc. | 5 | $160 000 |
| Amazon Kuiper Manufacturing Enterprises LLC | 5 | $137 259 |
| Science Solutions LLC | 4 | $165 981 |
| Innovation Associates, Inc. | 4 | $79 272 |
| UPS Worldwide Forwarding, Inc. | 4 | $91 452 |
| Highspot, Inc. | 4 | $180 002 |
| Hearst Autos, Inc. | 4 | $181 764 |
| MetLife Group, Inc. | 3 | $98 000 |
| Wyze Labs, Inc. | 3 | $140 000 |
| WarnerMedia Services, LLC | 3 | $141 378 |
| Amazon Studios, LLC | 3 | $174 000 |
| Consumerinfo.com, Inc. | 3 | $106 122 |
| Criteo Corp | 3 | $124 922 |
| Yahoo Holdings Inc. | 3 | $123 275 |
| OfferUp, Inc. | 3 | $145 920 |
| Motor Trend Group, LLC | 3 | $150 000 |
| Premera Blue Cross | 3 | $115 685 |
| Expedia, Inc. | 3 | $107 412 |
| Luma Financial Technologies, LLC | 3 | $145 000 |
| Auger Inc. | 3 | $180 000 |
| Amazon Mechanical Turk, Inc. | 2 | $175 850 |
| Elemental Technologies LLC | 2 | $170 490 |
| DriveWealth Technologies LLC | 2 | $167 500 |
| CSIdentity Corporation | 2 | $97 542 |
| Experian Information Solutions Inc. | 2 | $100 142 |
| Environmental Systems Research Institute, Inc. | 2 | $112 500 |
| Alexa Internet | 2 | $185 900 |
| Groupon, Inc. | 2 | $106 350 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $143 700 |
| Niveau II (qualifié) | $165 200 |
| Niveau III (expérimenté) | $157 100 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $171 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 2 795 | $163 400 |
| Ex.2024 | 4 070 | $168 000 |
| Ex.2025 | 3 116 | $165 840 |
| Ex.2026 | 1 633 | $161 400 |
Villes
- Seattle, WA3 772
- Bellevue, WA944
- Sunnyvale, CA881
- New York, NY727
- Austin, TX682
- Santa Clara, CA562
- East Palo Alto, CA402
- Arlington, VA369
- San Francisco, CA298
- Boston, MA276
- Palo Alto, CA263
- Cupertino, CA200
- Dallas, TX192
- Newark, NJ160
- Irvine, CA146
- Herndon, VA138
- Tempe, AZ118
- San Diego, CA117
- Redmond, WA98
- North Reading, MA83
- Jersey City, NJ72
- Cambridge, MA66
- Santa Monica, CA66
- Atlanta, GA62
- Culver City, CA60
- Nashville, TN58
- Denver, CO54
- Westborough, MA48
- Detroit, MI47
- Chicago, IL31
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).