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Salaires H-1B pour Sr. Engineer
410 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Engineer. Salaire de base médian proposé $121 118 ; moitié centrale $113 610–$138 445.
Demandes (LCA)410
Salaire médian proposé$121 118
Moitié centrale des salaires$113 610–$138 445
Percentile 10 à 90$100 399–$180 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Target Enterprise, Inc. | 126 | $118 800 |
| Seagate US LLC | 54 | $115 940 |
| Tenstorrent USA Inc. | 13 | $164 528 |
| CTC Trading Group, LLC | 9 | $250 000 |
| Samsung Semiconductor, Inc. | 7 | $149 463 |
| OKBL USA Technology Inc. | 7 | $228 240 |
| Eli Lilly and Company | 7 | $100 399 |
| Tesla, Inc. | 7 | $126 000 |
| GBT US LLC | 6 | $118 487 |
| Samsung Austin Semiconductor, L.L.C. | 6 | $153 000 |
| Thrivent Financial for Lutherans | 6 | $123 264 |
| Niagara Bottling, LLC | 6 | $119 534 |
| Deloitte Consulting LLP | 6 | $134 604 |
| Amgen Inc. | 6 | $128 322 |
| West Technology Group, LLC | 5 | $137 114 |
| AspenTech Corporation | 5 | $117 690 |
| Msaii LLC | 5 | $90 000 |
| F5, Inc. | 5 | $186 142 |
| BNS International Inc | 4 | $81 000 |
| CrowdStrike, Inc. | 4 | $217 500 |
| HCL America Inc | 4 | $60 000 |
| Corning Research & Development Corporation | 4 | $111 378 |
| Molina Healthcare, Inc. | 3 | $137 000 |
| Pico Services Inc. | 3 | $225 000 |
| HashiCorp, Inc. | 3 | $196 533 |
| Toyoda Gosei North America Corporation | 3 | $106 000 |
| Jireh Semiconductor, Inc. | 3 | $95 202 |
| X.ai LLC | 3 | $300 000 |
| Everspin Technologies Inc. | 2 | $130 000 |
| Kioxia America, Inc. | 2 | $98 155 |
| Robert Bosch LLC | 2 | $130 014 |
| Tiffany & Co. | 2 | $137 542 |
| Intellectt, Inc. | 2 | $130 000 |
| Advanced Micro Devices, Inc. | 2 | $142 667 |
| Nordstrom, Inc. | 2 | $174 374 |
| InchFab, Inc. | 2 | $120 000 |
| TSMC Technology, Inc. | 2 | $141 201 |
| Hitachi Particle Engineering & Services, Inc. | 2 | $82 826 |
| Edwards Lifesciences LLC | 2 | $114 868 |
| Entergy Services, LLC | 2 | $100 000 |
| Corning Incorporated | 2 | $110 758 |
| Iteris, Inc. | 2 | $127 508 |
| Invesco Group Services, Inc. | 2 | $145 650 |
| Asha Tek LLC | 2 | $105 206 |
| Oportun, Inc. | 1 | $108 000 |
| Sanofi Pasteur Inc. | 1 | $116 000 |
| ZT Group Int'l, Inc. | 1 | $85 000 |
| Munro and Associates, Inc | 1 | $130 000 |
| Parker Hannifin Corporation | 1 | $126 433 |
| McKinsey & Company, Inc. United States | 1 | $199 300 |
| Innova Solutions, Inc. | 1 | $104 000 |
| Deere & Company | 1 | $120 000 |
| BRUHAT Technologies Inc. | 1 | $100 000 |
| MediaTek USA Inc. | 1 | $102 000 |
| Infostretch Corporation | 1 | $132 330 |
| Gilsanz Murray Steficek LLP Engineers and Architects | 1 | $88 000 |
| Toyota Motor Engineering & Manufacturing North America, Inc. (TEMA) | 1 | $130 475 |
| ETEK IT Solutions, Inc | 1 | $184 662 |
| Hitachi Astemo Americas, Inc | 1 | $122 886 |
| Brillio, LLC | 1 | $90 854 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $81 000 |
| Niveau II (qualifié) | $114 826 |
| Niveau III (expérimenté) | $126 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $141 898 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 106 | $116 678 |
| Ex.2024 | 81 | $118 102 |
| Ex.2025 | 122 | $125 768 |
| Ex.2026 | 92 | $130 542 |
Villes
- Minneapolis, MN116
- Bloomington, MN22
- San Jose, CA16
- Longmont, CO14
- Austin, TX13
- Fremont, CA13
- New York, NY9
- Santa Clara, CA9
- Sunnyvale, CA8
- Atlanta, GA6
- Indianapolis, IN6
- Painted Post, NY6
- Dallas, TX5
- Bedford, MA5
- Shakopee, MN5
- Seattle, WA5
- Powell, OH5
- Frisco, TX4
- Phoenix, AZ4
- Salt Lake City, UT4
- Diamond Bar, CA4
- Brooklyn Park, MN4
- Houston, TX4
- Sparks, NV4
- Farmington Hills, MI3
- San Diego, CA3
- Irvine, CA3
- San Antonio, TX3
- Troy, MI3
- Hillsboro, OR3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).