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Salaires H-1B pour Sr. Programmer Analyst
442 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Programmer Analyst. Salaire de base médian proposé $105 810 ; moitié centrale $94 827–$123 656.
Demandes (LCA)442
Salaire médian proposé$105 810
Moitié centrale des salaires$94 827–$123 656
Percentile 10 à 90$84 198–$138 476
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Everest Consulting Group Inc. | 170 | $107 307 |
| Stelmith LLC | 19 | $85 540 |
| Intellativ Inc | 17 | $120 000 |
| Reliable Software Resources | 15 | $96 500 |
| Orasys, LLC | 12 | $104 272 |
| Illumina, Inc. | 10 | $117 021 |
| Clariont INC | 6 | $93 183 |
| United Rentals Inc. | 6 | $132 000 |
| Johns Hopkins University | 6 | $82 000 |
| Prutech Solutions, Inc. | 5 | $152 000 |
| Laboratory Corporation of America Holdings | 5 | $125 000 |
| Nettlinx Inc. | 5 | $109 952 |
| E-Giants Technologies LLC | 4 | $93 330 |
| Everest Consutling Group Inc. | 4 | $94 983 |
| CNT Infotech Corporation | 4 | $95 786 |
| L.L.Bean, Inc. | 4 | $117 600 |
| Apex Technology Systems Inc | 3 | $128 960 |
| Zylog Systems LTD DBA ZSL Inc | 3 | $85 000 |
| Blue Chip Talent, Inc. | 3 | $108 035 |
| Sanra Solutions, Inc. | 3 | $138 926 |
| PPD Development, L.P. | 3 | $114 109 |
| Focus Core Inc | 3 | $108 077 |
| Everestconsulting Group Inc. | 3 | $111 072 |
| Innovatech Solutions Inc | 3 | $91 000 |
| Empower Professionals Inc | 2 | $94 682 |
| Mpower Logic Inc. | 2 | $109 958 |
| American Airlines, Inc. | 2 | $102 440 |
| Chartway Federal Credit Union | 2 | $99 990 |
| Vsquare Infotech, Inc. | 2 | $109 650 |
| S4 Analytics LLC | 2 | $86 961 |
| Veridic Solutions LLC | 2 | $70 000 |
| JITSOL Inc | 2 | — |
| Horizon Softech Inc | 2 | $91 530 |
| RulesIQ Inc (D/B/A Nodelogix) | 2 | $96 180 |
| Hexacorp LLC | 2 | $124 500 |
| Mindedge Solutions Inc | 2 | $77 000 |
| CipherQore Solutions, Inc. | 2 | $81 000 |
| Aegon Global Services, LLC | 2 | $107 795 |
| Nnit, Inc. | 2 | $150 000 |
| Computer Power Group Inc | 2 | $99 913 |
| Syscons Corporation | 2 | $93 413 |
| Commission on Medical Care | 2 | $139 714 |
| Bright Vision Technologies | 2 | $95 998 |
| Cloud360 Inc | 2 | $63 863 |
| Everest Cosnulting Group Inc. | 2 | $96 668 |
| Orion Systems Integrators LLC | 2 | $141 318 |
| Everest Consulting Group in | 2 | $112 840 |
| Compnova, LLC. | 2 | $120 000 |
| Computer Aid, Inc | 2 | $143 263 |
| Arohak Inc | 1 | $86 000 |
| Tekstrom Inc. | 1 | $120 000 |
| Amtex System Inc | 1 | $120 000 |
| JSMN International, Inc | 1 | $110 000 |
| TeraRecon Inc. | 1 | $101 795 |
| American Signature, Inc. | 1 | $106 018 |
| Pyramid Consulting, Inc. | 1 | $107 994 |
| Meghaz Inc. | 1 | $120 058 |
| Noblesoft Technologies Inc | 1 | $96 000 |
| Lane Automotive, Inc. | 1 | $112 919 |
| Adtalem Global Education Inc. | 1 | $122 700 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $82 056 |
| Niveau II (qualifié) | $101 192 |
| Niveau III (expérimenté) | $114 629 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $129 917 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 132 | $102 544 |
| Ex.2024 | 102 | $105 114 |
| Ex.2025 | 111 | $105 997 |
| Ex.2026 | 80 | $113 516 |
Villes
- West Sacramento, CA21
- Sacramento, CA19
- Dallas, TX17
- San Jose, CA17
- Sunnyvale, CA13
- Alpharetta, GA9
- Plano, TX9
- Maryland Heights, MO8
- Irving, TX8
- New York, NY7
- Los Angeles, CA7
- St. Louis, MO7
- Jacksonville, FL6
- San Diego, CA6
- Cypress, TX6
- Jackson, MS6
- Richmond, VA5
- Brooklyn, NY5
- Rensselaer, NY5
- Atlanta, GA4
- Omaha, NE4
- Austin, TX4
- Phoenix, AZ4
- Irvine, CA4
- Scottsdale, AZ4
- Baton Rouge, LA4
- Bridgeport, CT4
- Baltimore, MD4
- Freeport, ME4
- Palo Alto, CA4
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).