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Salaires H-1B pour Technical Architect
2 313 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Technical Architect. Salaire de base médian proposé $120 328 ; moitié centrale $101 339–$148 450.
Demandes (LCA)2 313
Salaire médian proposé$120 328
Moitié centrale des salaires$101 339–$148 450
Percentile 10 à 90$86 000–$180 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Hexaware Technologies, Inc. | 360 | $105 997 |
| HCL America Inc | 288 | $107 588 |
| Salesforce, Inc. | 221 | $180 850 |
| Coforge Limited | 100 | $109 845 |
| Tavant Technologies, Inc. | 66 | $127 878 |
| Perficient, Inc. | 65 | $156 529 |
| Atos Syntel Inc | 45 | $99 911 |
| IBM Corporation | 43 | $130 208 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 28 | $135 000 |
| Acumen Solutions, Inc. | 24 | $177 650 |
| NK Technolabs, LLC | 21 | $120 328 |
| Oracle America, Inc. | 16 | $130 624 |
| Photon Infotech, Inc. | 15 | $139 500 |
| KPIT Technologies, Inc. | 15 | $130 000 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 14 | $126 662 |
| LTIMindtree Limited | 14 | $100 586 |
| Incedo, Inc. | 13 | $132 694 |
| Nagarro, Inc | 12 | $109 564 |
| Cotiviti, Inc. | 12 | $144 126 |
| Coforge DPA NA Inc. | 11 | $111 072 |
| Grid Dynamics Holdings, Inc. | 11 | $119 000 |
| Saama Technologies, LLC | 10 | $135 000 |
| New Edge Technology, LLC | 10 | $114 702 |
| Prodapt North America, Inc. | 10 | $134 150 |
| Eteam Inc. | 10 | $99 851 |
| ExlService.com, LLC | 9 | $107 700 |
| Arcus Technologies | 8 | $70 000 |
| Blue Yonder, Inc. | 8 | $109 714 |
| Harman Connected Services Inc | 7 | $130 000 |
| International Business Machines Corporation | 7 | $99 466 |
| iLink Systems, Inc. | 7 | $126 589 |
| Navasal Inc. | 7 | $110 947 |
| CalSoft Private Limited | 7 | $140 000 |
| Mphasis Corporation | 7 | $170 000 |
| Docmation LLC | 7 | $192 000 |
| Blue Altair, LLC | 6 | $103 000 |
| State Farm Mutual Automobile Insurance Company | 6 | $115 083 |
| Gerent LLC | 6 | $132 000 |
| Hitach Solutions America, Ltd. | 6 | $160 000 |
| TechAspect Solutions, LLC | 5 | $150 000 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 5 | $90 000 |
| Sage IT Inc | 5 | $101 899 |
| Mindtree Limited | 5 | $104 625 |
| Imr Soft LLC | 5 | $142 750 |
| Aarav Solutions, Inc. | 5 | $152 912 |
| Qbotica Inc | 5 | $130 000 |
| Datamatics Global Services Inc | 5 | $69 950 |
| IBS SOFTWARE AMERICAS, INC. (f/k/a IBS Software Services Americas, Inc.) | 5 | $88 150 |
| Nitor Infotech Inc | 5 | $106 558 |
| App Orchid Inc | 5 | $147 368 |
| Nokia of America Corporation | 5 | $165 265 |
| Serviont Global Solutions, Inc. | 4 | $118 137 |
| Cognida Inc. | 4 | $101 504 |
| Ctrlcs Inc | 4 | $119 933 |
| Forrester Research, Inc. | 4 | $153 701 |
| Quantiphi, Inc. | 4 | $142 100 |
| REI Systems Inc. | 4 | $165 975 |
| Devfi, Inc. | 4 | $117 916 |
| MTX Group, Inc. | 4 | $167 500 |
| Itc Infotech (USA), Inc. | 4 | $137 198 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $90 261 |
| Niveau II (qualifié) | $105 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $132 080 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $165 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 520 | $114 026 |
| Ex.2024 | 688 | $118 082 |
| Ex.2025 | 690 | $124 144 |
| Ex.2026 | 344 | $126 100 |
Villes
- Plano, TX91
- Alpharetta, GA60
- McLean, VA60
- Chicago, IL60
- Reston, VA59
- Atlanta, GA57
- Frisco, TX55
- Irving, TX50
- Dallas, TX46
- Austin, TX37
- Santa Clara, CA30
- New York, NY29
- San Antonio, TX25
- Phoenix, AZ24
- Raleigh, NC24
- Princeton, NJ24
- San Francisco, CA23
- Tampa, FL23
- Cumming, GA22
- Charlotte, NC22
- Houston, TX21
- Coppell, TX20
- Orlando, FL17
- Redmond, WA17
- Fort Worth, TX16
- Boston, MA16
- Washington, DC16
- Herndon, VA15
- Durham, NC15
- San Jose, CA15
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).