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Salaires H-1B pour Technical Product Owner
226 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Technical Product Owner. Salaire de base médian proposé $109 131 ; moitié centrale $93 000–$130 000.
Demandes (LCA)226
Salaire médian proposé$109 131
Moitié centrale des salaires$93 000–$130 000
Percentile 10 à 90$81 004–$147 953
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Cisco Systems, Inc. | 17 | $134 159 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 5 | $142 830 |
| Adroit Associates Inc | 4 | $90 000 |
| Virat Solutions Inc | 4 | $83 127 |
| Vertraus Inc | 4 | $76 086 |
| Dish Wireless LLC | 4 | $99 736 |
| Iprime Info Solutions Inc | 4 | $144 851 |
| GBT US LLC | 3 | $82 680 |
| Adbakx LLC | 3 | $100 000 |
| Xebia USA Inc. | 3 | $87 000 |
| ACE American Insurance Company | 3 | $150 000 |
| Esper Care LLC | 3 | $149 000 |
| Populus Group LLC | 3 | $145 600 |
| Trimble MAPS, Inc. | 2 | $125 000 |
| Pitney Bowes Inc. | 2 | $146 839 |
| General Motors | 2 | $133 491 |
| Magna Services of America, Inc. | 2 | $120 000 |
| Caterpillar Inc. | 2 | $101 784 |
| Ritchie Bros. Auctioneers (America) Inc. | 2 | $110 530 |
| Workcog Inc | 2 | $84 978 |
| Saxon Global, Inc. | 2 | $108 000 |
| Ford Motor Company | 2 | $119 714 |
| Orangepeople, LLC | 2 | $129 136 |
| Hallmark Global Technologies Inc | 2 | $96 000 |
| Daimler Truck North America, LLC | 2 | $125 060 |
| Bridgestone Americas, Inc. | 2 | $147 530 |
| Gainwell Technologies LLC | 2 | $63 773 |
| Entellects Corporation, Inc | 2 | $87 142 |
| Tror LLC | 2 | $113 198 |
| Haleon US Holdings LLC | 2 | $105 471 |
| iCode Technologies LLC | 2 | $87 500 |
| American Bankers Insurance Company of Florida | 2 | $108 181 |
| Verans Business Soluations, Inc | 2 | $101 000 |
| Atos Syntel Inc | 2 | $120 000 |
| Nortech North America, Inc. | 2 | $100 000 |
| I Giants Inc. | 2 | $101 379 |
| TrueBlue, Inc. | 2 | $133 126 |
| BD&Spectrum, LLC | 2 | $110 000 |
| Nascent Global LLC | 2 | $93 600 |
| SmartDW Inc | 2 | $103 334 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 2 | $109 000 |
| Datson360, LLC | 2 | $83 658 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 2 | $97 022 |
| Huntingridge Solutions LLC | 2 | $90 563 |
| Digital Datum Inc | 2 | $118 945 |
| Total System Services LLC | 1 | $130 000 |
| ProKarma, Inc. | 1 | $115 000 |
| Yum Connect, LLC | 1 | $130 000 |
| System Soft Technologies, LLC | 1 | $95 000 |
| The Vanguard Group, Inc. | 1 | $135 000 |
| Ams IT Solutions LLC. | 1 | $124 800 |
| Colsh Consultants, LLC. | 1 | $108 000 |
| Valiant Technology Solutions LLC | 1 | $76 253 |
| Infomatics Technologies Inc | 1 | $111 000 |
| Softwaytek LLC | 1 | $108 077 |
| Coupe Health, LLC | 1 | $113 152 |
| Logix Guru, LLC | 1 | $119 995 |
| Massachusetts Mutual Life Insurance Company | 1 | $64 300 |
| ZEDVentures, Inc. | 1 | $130 000 |
| QPharma, Inc. | 1 | $135 658 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $107 526 |
| Niveau II (qualifié) | $99 008 |
| Niveau III (expérimenté) | $116 863 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $135 329 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 48 | $108 000 |
| Ex.2024 | 41 | $104 333 |
| Ex.2025 | 84 | $107 536 |
| Ex.2026 | 49 | $113 547 |
Villes
- Atlanta, GA14
- Frisco, TX10
- Austin, TX8
- Alpharetta, GA7
- Plano, TX6
- Chicago, IL6
- Seattle, WA5
- Franklin, TN5
- Littleton, CO5
- San Jose, CA5
- Phoenix, AZ4
- Memphis, TN4
- Bothell, WA4
- Bentonville, AR3
- Morris Plains, NJ3
- Leander, TX3
- Nashville, TN3
- Scottsdale, AZ3
- Edison, NJ3
- Walnut Creek, CA3
- Beavercreek, OH2
- Warren, MI2
- Troy, MI2
- Richardson, TX2
- Minneapolis, MN2
- Waukee, IA2
- Portland, OR2
- Bellevue, WA2
- Conway, AR2
- Moraine, OH2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).