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Mechatronics Engineers a Indianapolis, IN: stipendi H-1B
42 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a Indianapolis, IN. Stipendio base mediano offerto: $100.399; metà centrale $82.000–$123.050.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $74.880 |
| Livello II (qualificato) | $99.220 |
| Livello III (esperto) | $113.877 |
| Livello IV (pienamente competente) | $140.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Eli Lilly and Company | 23 | $113.720 |
| Willdan Energy Solutions | 2 | $73.687 |
| Resource Innovations, Inc | 2 | $84.001 |
| PTS Automation, Inc. | 2 | $74.880 |
| Delta Faucet Company | 1 | $79.000 |
| Electronic Product Services LLC | 1 | $51.022 |
| Dexterity, Inc. | 1 | $62.275 |
| Code19 Racing, Inc. | 1 | — |
| C&R Racing, Inc. | 1 | $75.000 |
| Plastic Recycling, Inc. | 1 | $70.000 |
| Excel Dental Solutions Inc | 1 | $96.000 |
| Carrier Corporation | 1 | $111.758 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $110.000 |
| Impersonate.ai, LLC | 1 | $123.050 |
| Sathram Corporation | 1 | $97.718 |
| HBW Solutions, Inc. | 1 | $130.000 |
| The Kroger Company | 1 | $77.418 |
Titoli di lavoro
- Energy Specialist2
- Engineer2
- Sr. Principal Engineer - LP1 Automation2
- Engineer II2
- Principal Engineer-Automation2
- Application Engineer2
- Sr. Engineer - Global Robotics2
- Sr. Principal Engineer - Automation2
- Sr. Engineer2
- Advanced Manufacturing Engineer (17-2199.04)1
- Principal Engineer - Process Control1
- Senior Mechatronics Quality Engineer1
- Engineer II, Product Operations Software Support1
- Race Engineer - Autonomous Systems1
- Project Engineer1
Sponsor H-1B a Indianapolis, IN →
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).