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Software Quality Assurance Analysts and Testers a South Windsor, CT: stipendi H-1B
53 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a South Windsor, CT. Stipendio base mediano offerto: $94.099; metà centrale $81.900–$115.301.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $72.500 |
| Livello II (qualificato) | $84.178 |
| Livello III (esperto) | $102.315 |
| Livello IV (pienamente competente) | $120.237 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Cognizant Technology Solutions US Corp | 27 | $87.069 |
| VLink Inc. | 4 | $72.500 |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 4 | $126.000 |
| Infohub LLC | 3 | $72.862 |
| Capgemini America Inc | 2 | $94.984 |
| Deloitte Consulting LLP | 2 | $177.700 |
| Wellpartner LLC | 2 | $143.206 |
| The Guardian Life Insurance Company of America | 1 | $175.000 |
| Trinay Technology Solutions | 1 | $81.900 |
| Caremark LLC | 1 | $115.301 |
| Paymentus Group, Inc. | 1 | $120.000 |
| Voya Institutional Plan Services, LLC | 1 | $148.000 |
| EPAM Systems Inc. | 1 | $115.000 |
| Mphasis Corporation | 1 | $130.000 |
| Rite Code Technologies Inc | 1 | $102.315 |
| SprintPark LLC | 1 | $84.178 |
Titoli di lavoro
- SA JC60 - Software Quality Assurance Analysts and Testers12
- Mgr. JC50 - Software Quality Assurance Analysts and Testers11
- Sr Mgr JC45-Software Quality Assurance Analysts and Testers3
- Test Engineer3
- QA Analyst2
- Project Manager2
- QA Automation Engineer2
- Specialist Master2
- Head of Individual Life & DI Software Quality Assurance1
- Mgr, Software QA Engineering1
- Test Consultant 21
- QA Manager1
- Automation Test Engineer1
- QA Engineer1
- Test Lead1
Sponsor H-1B a South Windsor, CT →
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).