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Stipendi H-1B per Cloud Engineer
1.201 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Cloud Engineer. Stipendio base mediano offerto: $101.421; metà centrale $85.530–$116.000.
Richieste (LCA)1.201
Stipendio mediano offerto$101.421
Metà centrale degli stipendi$85.530–$116.000
Percentile dal 10° al 90°$78.000–$135.819
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Cisco Systems, Inc. | 44 | $139.318 |
| Cnet Global Solutions, Inc | 27 | $88.000 |
| Ameriprise Financial, Inc. | 13 | $125.798 |
| Cloudberg Tec Limited Company | 13 | $86.214 |
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 12 | $92.706 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 11 | $82.056 |
| Infotech Prism LLC | 9 | $102.877 |
| Caremark LLC | 8 | $125.398 |
| Veridic Solutions LLC | 8 | $83.000 |
| Career Soft Solutions Inc | 8 | $95.701 |
| Origin Hubs Inc | 8 | $83.000 |
| JNIT Technologies Inc | 8 | $110.458 |
| TekinvaderZ LLC | 7 | $92.000 |
| Forthright Soft Inc. | 7 | $90.792 |
| Samtek Inc | 7 | $109.500 |
| RWaltz Software Services Group Inc. | 6 | $110.000 |
| United Wholesale Mortgage, LLC | 6 | $115.000 |
| InterSystems Corporation | 6 | $130.893 |
| Logan Data Inc | 6 | $87.173 |
| DVR Softek Inc. | 6 | $94.500 |
| Pioneer Consulting Services LLC | 5 | $102.482 |
| Softthink Solutions Inc | 5 | $100.000 |
| SVK Technology Solutions, Inc. | 5 | $85.197 |
| Entergy Services, LLC | 5 | $108.243 |
| CompuTact Systems, Inc. | 5 | $78.354 |
| Virginia Polytechnic Institute & State University | 5 | $91.685 |
| Cognitive Minds Inc | 5 | $80.974 |
| Alice Tech Solutions LLC | 5 | $82.056 |
| Mastech Digital Technologies, Inc. | 5 | $112.923 |
| Vista Applied Solutions Group Inc | 5 | $126.090 |
| Metronet Associates, LLC | 5 | $97.335 |
| Pioneer Consulting LLC | 4 | $110.000 |
| Satcon Inc. | 4 | $90.480 |
| Cyma Systems Inc | 4 | $126.000 |
| Harbor Hat Inc | 4 | $88.950 |
| Axle Informatics LLC | 4 | $135.000 |
| iPivot LLC | 4 | $109.283 |
| Biztegy Analytics Inc. | 4 | $89.696 |
| Techmetro, LLC. | 4 | $79.509 |
| SVATS, Inc | 4 | $100.287 |
| Valuepro Inc | 4 | $109.283 |
| Citizens Financial Group, Inc. | 4 | $107.012 |
| HP Inc. | 4 | $136.989 |
| Arthur J. Gallagher Service Company, LLC | 4 | $165.566 |
| Workday, Inc. | 4 | $132.229 |
| Cloud Data Systems Inc | 4 | $82.826 |
| Verinon Technology Solutions Ltd | 4 | $69.670 |
| Hitachi Digital Services LLC | 4 | $105.227 |
| Techture Inc | 4 | $85.457 |
| Aetna Resources LLC | 4 | $125.000 |
| Chasetech Solz LLC | 4 | $85.072 |
| Savvyan Technologies LLC | 4 | $105.997 |
| Revoint LLC | 4 | $90.896 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 4 | $113.000 |
| ThinkDigits Inc. | 4 | $102.190 |
| Optimus Health Analytics, LLC | 3 | $85.000 |
| Celesdata Inc. | 3 | $100.000 |
| Texans IT Services, Inc. | 3 | $98.904 |
| Procare Software, LLC | 3 | $130.478 |
| Rheem Manufacturing Company | 3 | $136.822 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $84.094 |
| Livello II (qualificato) | $101.338 |
| Livello III (esperto) | $125.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $142.002 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 282 | $98.904 |
| FY2024 | 329 | $100.000 |
| FY2025 | 308 | $105.997 |
| FY2026 | 248 | $107.724 |
Città
- Irving, TX45
- Plano, TX34
- Richardson, TX31
- New York, NY31
- Alpharetta, GA27
- Westlake, TX24
- Charlotte, NC23
- Morrisville, NC22
- Frisco, TX20
- Salt Lake City, UT18
- Austin, TX16
- Houston, TX16
- Herndon, VA14
- Minneapolis, MN14
- Dallas, TX14
- San Jose, CA13
- Milpitas, CA12
- Edison, NJ12
- Atlanta, GA11
- Malvern, PA11
- Prosper, TX11
- McKinney, TX10
- Cumming, GA10
- Richmond, VA10
- Phoenix, AZ10
- Tampa, FL10
- Durham, NC10
- Boston, MA10
- Coppell, TX9
- Irvine, CA8
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).