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Stipendi H-1B per HR Specialist
219 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro HR Specialist. Stipendio base mediano offerto: $62.400; metà centrale $55.000–$74.424.
Richieste (LCA)219
Stipendio mediano offerto$62.400
Metà centrale degli stipendi$55.000–$74.424
Percentile dal 10° al 90°$49.870–$87.925
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Intellipro Group Inc | 5 | $68.000 |
| Sparksoft Corporation | 4 | $65.000 |
| Cainiao Supply Chain U.S. Inc. | 4 | $60.434 |
| HM Tax Group LLC | 3 | $62.400 |
| A Life Saver Home Care LLC | 3 | $41.891 |
| Sungrow USA Corporation | 3 | $85.000 |
| The Real Green Company, Inc | 3 | $47.580 |
| Luckey's Management | 3 | $62.000 |
| WIN.IT America, Inc. | 3 | $66.560 |
| Texas Mobile PCS, LLC | 3 | $54.000 |
| TOT Payments, LLC | 3 | $74.500 |
| Quick USA Inc | 3 | $51.854 |
| Dough Zone USA Inc. | 3 | $69.000 |
| Wire Bender Inc | 3 | $104.853 |
| ByteDance Inc. | 2 | $134.675 |
| Tencent America LLC | 2 | $104.694 |
| Koi Palace Contempo LLC | 2 | — |
| Bodytuning LLC | 2 | $70.000 |
| BYD Coach and Bus LLC | 2 | $63.003 |
| Dolphin Pool Services, LLC | 2 | $80.000 |
| Mane Concept, Inc. | 2 | $55.037 |
| Hyundai Transys Georgia Seating System, LLC | 2 | $58.708 |
| Belmont Asia NDT & Quality Services LLC | 2 | $56.100 |
| Empower Alliance Inc. | 2 | $58.458 |
| Parkar Consulting Group, LLC | 2 | $58.424 |
| Bluebinaries Engineering and Solutions, Inc. | 2 | $74.558 |
| Jean Martin Inc | 2 | $65.724 |
| Cho and Hong LLC | 2 | $53.394 |
| Grand Supercenter, Inc. | 2 | $61.700 |
| Philenergy U.S.A., Inc. | 2 | $53.000 |
| CLT Computers, Inc. | 2 | — |
| GOFO Inc. | 2 | $59.877 |
| Lear Corporation | 2 | $77.500 |
| Ardor IT Solutions Inc | 2 | $77.771 |
| Synbio Technologies LLC | 2 | $56.000 |
| Bath Knot, Inc. | 2 | — |
| Fstone Technologies LLC | 2 | $78.150 |
| JD Logistics United States Company | 2 | $73.825 |
| CJ Olive Young USA, Inc. | 2 | $100.000 |
| Opportunity IT Solutions LLC | 2 | $57.782 |
| Marketech International Corporation USA | 2 | $807.500 |
| SPG Consulting Services LLC | 2 | $72.500 |
| Coway USA Inc | 2 | $53.882 |
| Acepoint Medical Services LLC | 2 | $74.194 |
| People Tech Group, Inc | 2 | $62.400 |
| Future IT LLC | 2 | $58.864 |
| Kyungshin Cable International Corporation | 1 | $60.000 |
| Juniper Networks, Inc. | 1 | $102.398 |
| Liepin North America, Inc. | 1 | $72.000 |
| Zen3 Infosolutions America Inc | 1 | $75.000 |
| Kal Trailers and Leasing, Inc. | 1 | $62.000 |
| Tolbert Yilmaz School of Dance, Inc | 1 | — |
| Ait Global Inc | 1 | $90.000 |
| Asset Lifecycle LLC | 1 | $41.200 |
| Good Luck International Corporation | 1 | — |
| Itlize Global LLC. | 1 | $60.000 |
| Woods Professional Creative LLC | 1 | $57.200 |
| Invexer Technology Inc. | 1 | $54.517 |
| Keystone Granite and Tile, LLC | 1 | $40.000 |
| Solytics Partners LLC | 1 | $84.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $55.000 |
| Livello II (qualificato) | $66.560 |
| Livello III (esperto) | $77.886 |
| Livello IV (pienamente competente) | $108.606 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 32 | $61.000 |
| FY2024 | 53 | $63.814 |
| FY2025 | 67 | $62.400 |
| FY2026 | 38 | $69.000 |
Città
- New York, NY9
- Los Angeles, CA6
- Houston, TX6
- San Jose, CA5
- Columbia, MD4
- Boston, MA4
- Phoenix, AZ4
- Troy, MI4
- Dallas, TX3
- Sunnyvale, CA3
- Fontana, CA3
- Katy, TX3
- Tomball, TX3
- Atlanta, GA3
- Fort Lauderdale, FL3
- Rancho Cucamonga, CA3
- Commerce, CA3
- City of Industry, CA3
- Vernon, CA3
- Plano, TX3
- Torrance, CA3
- Redmond, WA3
- Irving, TX3
- Hayward, CA3
- Burbank, CA3
- Palo Alto, CA2
- Cupertino, CA2
- Stamford, CT2
- Pasadena, CA2
- San Diego, CA2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).