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Stipendi H-1B per Manager, Engineering
611 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Manager, Engineering. Stipendio base mediano offerto: $187.000; metà centrale $155.003–$215.875.
Richieste (LCA)611
Stipendio mediano offerto$187.000
Metà centrale degli stipendi$155.003–$215.875
Percentile dal 10° al 90°$135.568–$243.256
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Uber Technologies, Inc. | 30 | $251.000 |
| NVIDIA Corporation | 23 | $208.125 |
| DocuSign Inc. | 20 | $200.907 |
| CrowdStrike, Inc. | 15 | $220.532 |
| FedEx Dataworks, Inc. | 13 | $143.484 |
| DENSO International America, Inc. | 13 | $178.279 |
| Whirlpool Corporation | 12 | $132.682 |
| Grubhub Holdings Inc. | 12 | $213.250 |
| Smartsheet Inc. | 12 | $203.000 |
| Lam Research Corporation | 11 | $157.643 |
| Robert Bosch LLC | 10 | $157.270 |
| Cotiviti, Inc. | 9 | $139.656 |
| Akamai Technologies, Inc. | 9 | $187.322 |
| Panasonic Avionics Corporation | 8 | $180.885 |
| Tesla, Inc. | 8 | $188.794 |
| LendingClub Bank National Association | 7 | $204.000 |
| Credit Karma LLC | 7 | $271.688 |
| Cornerstone OnDemand, Inc. | 6 | $179.038 |
| Qualys, Inc. | 6 | $193.652 |
| Nielsen Consumer LLC | 6 | $159.500 |
| Prosper Marketplace, Inc. | 6 | $172.493 |
| Dynata, LLC | 5 | $151.000 |
| Blackline Systems, Inc. | 5 | $195.931 |
| Nutanix, Inc. | 5 | $184.691 |
| American Eagle Outfitters Inc. | 5 | $193.280 |
| Liberty Mutual Technology Group Inc. | 5 | $159.301 |
| Okta, Inc. | 5 | $216.590 |
| Petco Animal Supplies Stores, Inc. | 4 | $156.000 |
| Amneal Pharmaceuticals, LLC | 4 | $144.458 |
| GlobalLogic Inc. | 4 | $122.710 |
| Medidata Solutions, Inc. | 4 | $182.759 |
| VMware, Inc. | 4 | $214.018 |
| Illumina, Inc. | 4 | $149.364 |
| Turo, Inc. | 4 | $231.444 |
| OpenTable, Inc. | 4 | $192.650 |
| Homesite Group Incorporated | 4 | $148.064 |
| Navan, Inc. | 4 | $174.710 |
| Brex Inc. | 4 | $280.238 |
| NB Ventures, Inc. | 4 | $183.500 |
| Safeway Inc. | 4 | $198.235 |
| Databricks, Inc. | 4 | $216.590 |
| Outdoor Wireless Networks LLC | 4 | $141.054 |
| HealthEdge Software, Inc. | 4 | $190.000 |
| Carvana, LLC | 4 | $177.950 |
| The Reading Truck Group, LLC | 4 | $135.000 |
| Brightcove Inc | 3 | $211.000 |
| Lacework, Inc. | 3 | $230.000 |
| Sailpoint Technologies, Inc. | 3 | $187.680 |
| Egnyte, Inc. | 3 | $216.000 |
| Quantcast Corporation | 3 | $169.700 |
| Ivanti, Inc. | 3 | $252.252 |
| Charter Communications, Inc. | 3 | $132.704 |
| HashiCorp, Inc. | 3 | $192.000 |
| Babel Street Rosette Ltd. | 3 | $155.012 |
| Meta Platforms, Inc | 3 | $273.245 |
| Kyruus, Inc. | 3 | $158.500 |
| Incontact, Inc | 3 | $155.000 |
| F5, Inc. | 3 | $250.409 |
| Nordstrom, Inc. | 3 | $191.475 |
| iSchemaView Inc. | 3 | $213.512 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $151.000 |
| Livello II (qualificato) | $187.671 |
| Livello III (esperto) | $190.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $182.317 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 129 | $178.277 |
| FY2024 | 143 | $191.475 |
| FY2025 | 206 | $187.462 |
| FY2026 | 116 | $190.324 |
Città
- San Francisco, CA57
- New York, NY26
- Santa Clara, CA23
- Seattle, WA22
- Sunnyvale, CA20
- Fremont, CA16
- Bellevue, WA16
- Chicago, IL15
- Plano, TX14
- Mountain View, CA14
- Austin, TX13
- San Jose, CA13
- Southfield, MI13
- Palo Alto, CA9
- Irvine, CA8
- Foster City, CA8
- San Diego, CA7
- Plymouth, MI7
- Boston, MA7
- Pleasanton, CA7
- St. Joseph, MI6
- Santa Monica, CA6
- Benton Harbor, MI6
- Oakland, CA6
- Cambridge, MA5
- Tualatin, OR5
- Richardson, TX5
- Alpharetta, GA5
- Kirkland, WA4
- Farmington Hills, MI4
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).