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Stipendi H-1B per Senior Test Engineer
435 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Senior Test Engineer. Stipendio base mediano offerto: $110.486; metà centrale $95.900–$130.343.
Richieste (LCA)435
Stipendio mediano offerto$110.486
Metà centrale degli stipendi$95.900–$130.343
Percentile dal 10° al 90°$81.494–$156.482
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| GlobalLogic Inc. | 70 | $86.923 |
| Tesla, Inc. | 20 | $138.152 |
| LER TechForce, LLC | 14 | $106.891 |
| REI Systems Inc. | 13 | $108.045 |
| Northwestern Mutual Life Insurance Company | 11 | $112.960 |
| OCLC, Inc. | 11 | $102.221 |
| Cigniti Technologies, Inc. | 10 | $89.053 |
| LendingTree, LLC | 10 | $115.116 |
| Charter Communications, Inc. | 10 | $116.563 |
| Credit Karma LLC | 9 | $160.402 |
| Nokia of America Corporation | 8 | $133.414 |
| Kforce Inc. | 6 | $156.853 |
| SWIFT, Inc. | 5 | $138.000 |
| Google LLC | 5 | $180.000 |
| KPIT Technologies, Inc. | 4 | $91.000 |
| Segula Technologies USA, Inc. | 4 | $108.160 |
| Aanvi Cloud Technologies Inc | 4 | $98.000 |
| Bask Health | 4 | $90.000 |
| Birlasoft Inc | 3 | $95.514 |
| CoreFlex Solutions Inc. | 3 | $104.500 |
| PointClickCare Technologies USA Corp. | 3 | $122.000 |
| Solero Technologies, LLC | 3 | $110.000 |
| Luxoft USA, Inc. | 3 | $115.000 |
| Medidata Solutions, Inc. | 3 | $122.898 |
| Incedo, Inc. | 3 | $74.880 |
| Accenture LLP | 3 | $100.589 |
| Digital Management LLC | 3 | $110.313 |
| Medtronic, Inc. | 3 | $106.704 |
| Feuji Inc. | 3 | $116.780 |
| Pi Square Technologies LLC | 3 | $96.000 |
| S.W.I.F.T., Inc. | 3 | $138.118 |
| TUV Rheinland of North America, Inc. | 3 | $113.350 |
| Texas Mutual Insurance Company | 3 | $126.039 |
| Siemens Industry Software Inc. | 3 | $206.000 |
| Innova Solutions, Inc. | 3 | $100.863 |
| Joby Aero, Inc. | 3 | $169.400 |
| CNH Industrial America LLC | 2 | $136.688 |
| Arista Networks, Inc. | 2 | $160.422 |
| Qorvo US, INC. | 2 | $118.500 |
| Mozilla Corporation | 2 | $162.780 |
| Sparksoft Corporation | 2 | $148.299 |
| Infylogy Corp | 2 | $94.150 |
| Sun Cloud LLC | 2 | $80.059 |
| JK Tech US Inc. | 2 | $76.145 |
| CWT US, LLC | 2 | $98.878 |
| Rehrig Pacific Company | 2 | $108.379 |
| At&t Services, Inc. | 2 | $132.500 |
| FINEOS Corporation | 2 | $153.608 |
| Avalanche Technologies LLC | 2 | $82.514 |
| UNUM Group | 2 | $120.432 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 2 | $105.092 |
| MGM Resorts International Operations, Inc. | 2 | $126.998 |
| Logical Paradigm, LLC | 2 | $91.520 |
| CyberSource Corporation | 2 | $96.901 |
| Deep Health, Inc. | 2 | $155.000 |
| Cummins Inc. | 2 | $82.450 |
| Randstad Digital, LLC | 2 | $138.000 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 2 | $159.717 |
| Rockwell Automation, Inc. | 2 | $122.828 |
| Covidien LP | 1 | $99.445 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $97.819 |
| Livello II (qualificato) | $98.000 |
| Livello III (esperto) | $118.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $127.365 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 117 | $110.000 |
| FY2024 | 113 | $103.840 |
| FY2025 | 119 | $115.804 |
| FY2026 | 74 | $112.642 |
Città
- Irving, TX20
- Dallas, TX18
- Columbus, IN14
- Austin, TX14
- Charlotte, NC13
- Fremont, CA13
- Overland Park, KS12
- Palo Alto, CA12
- Deerfield, IL11
- Sunnyvale, CA11
- Dublin, OH11
- Greenwood Village, CO9
- Plano, TX9
- Manassas, VA7
- Alpharetta, GA7
- Santa Clara, CA6
- San Jose, CA6
- Milwaukee, WI5
- Auburn Hills, MI5
- Frisco, TX5
- Atlanta, GA5
- Greensboro, NC4
- Boston, MA4
- Richardson, TX4
- Farmington Hills, MI4
- Ashburn, VA4
- Norfolk, VA4
- Cumming, GA3
- Chicago, IL3
- Oakland, CA3
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).