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Stipendi H-1B per Software Engineer - Full Stack
109 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Software Engineer - Full Stack. Stipendio base mediano offerto: $115.918; metà centrale $95.000–$140.000.
Richieste (LCA)109
Stipendio mediano offerto$115.918
Metà centrale degli stipendi$95.000–$140.000
Percentile dal 10° al 90°$76.898–$182.200
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| ServiceNow, Inc. | 7 | $115.918 |
| U.S. Bank National Association | 6 | $113.962 |
| Booz Allen Hamilton Inc. | 4 | $116.987 |
| PMG Global Corporation | 3 | $176.800 |
| Cloudnosys, Inc | 3 | $103.000 |
| PulseForge Inc. | 3 | $75.566 |
| ThirthaSoft, LLC | 3 | $83.325 |
| Methid, Inc. | 2 | $108.000 |
| Virta Health Corporation | 2 | $176.125 |
| Bright Machines, Inc. | 2 | $140.000 |
| Artifint Technologies LLC | 2 | $75.130 |
| Inventive AI Inc. | 2 | $140.795 |
| Acequest Corporation | 2 | $102.586 |
| ClassDojo, Inc. | 2 | $257.500 |
| Autodesk, Inc. | 2 | $126.982 |
| Kustomer, LLC | 2 | $215.000 |
| PayPal, Inc. | 2 | $140.000 |
| Slesha IT Solutions Inc | 2 | $87.651 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $133.973 |
| Superhuman Platform Inc. | 2 | $264.514 |
| Fluke Electronics Corporation | 1 | $125.611 |
| Metronome Technologies, Inc. | 1 | $98.904 |
| oPRO.ai Inc | 1 | $130.000 |
| Dattapada Inc | 1 | $115.586 |
| Akkodis, Inc. | 1 | $104.000 |
| Code Corporation | 1 | $112.530 |
| Walgreen Co. | 1 | $136.000 |
| Quantum Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Data Science Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Artificial Intelligence Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Digital Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Cloud Hybrid Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Robotics Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Aurora Solar, Inc. | 1 | $125.000 |
| Machine Learning Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Blockchain Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Cloud Big Data Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Automation Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| 3d Technologies LLC | 1 | $76.898 |
| Vcloud Technology Group LLC | 1 | $76.898 |
| Impact Tech, Inc. | 1 | $96.900 |
| Se2, LLC | 1 | $95.000 |
| TikTok Inc. | 1 | $222.680 |
| Q2 Software, Inc. | 1 | $123.614 |
| Sigmaways, Inc. | 1 | $115.000 |
| Deere & Company | 1 | $104.000 |
| ByteDance Inc. | 1 | $200.000 |
| Southeastern Pennsylvania Transportation Authority (SEPTA) | 1 | $80.080 |
| Fun-Gi Games LLC | 1 | $121.222 |
| Electric Hydrogen Co | 1 | $106.000 |
| BizIT Consultants, Inc. | 1 | $96.000 |
| T-Mobile USA, Inc. | 1 | $145.000 |
| Zealth Inc. dba: Notable Health | 1 | $145.000 |
| Syrainfotek LLC | 1 | $102.880 |
| Zealth, Inc., d.b.a. Notable Health | 1 | $165.000 |
| T. Rowe Price Associates, Inc. | 1 | $125.000 |
| Rysun Labs Inc | 1 | $72.000 |
| Nokia of America Corporation | 1 | $132.600 |
| Yazam Inc. | 1 | $146.500 |
| CoBank, ACB | 1 | $100.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $78.489 |
| Livello II (qualificato) | $115.918 |
| Livello III (esperto) | $140.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $176.800 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 24 | $111.926 |
| FY2024 | 37 | $102.880 |
| FY2025 | 20 | $125.940 |
| FY2026 | 24 | $150.818 |
Città
- Dallas, TX15
- San Francisco, CA10
- Atlanta, GA9
- Irving, TX5
- San Jose, CA5
- Santa Clara, CA4
- San Mateo, CA4
- Durham, NC3
- Jersey City, NJ3
- Austin, TX3
- Marietta, GA3
- San Diego, CA2
- Houston, TX2
- Mountain View, CA2
- Piscataway, NJ2
- McLean, VA2
- Short Hills, NJ2
- Phoenix, AZ2
- Portland, OR1
- Everett, WA1
- Acton, MA1
- Thousand Oaks, CA1
- Bellevue, WA1
- Fort Worth, TX1
- Columbia, MO1
- Palatine, IL1
- O'Fallon, MO1
- Chicago, IL1
- Austina, TX1
- Philadelphia, PA1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).