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Stipendi H-1B per Sr. Programmer Analyst
442 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Sr. Programmer Analyst. Stipendio base mediano offerto: $105.810; metà centrale $94.827–$123.656.
Richieste (LCA)442
Stipendio mediano offerto$105.810
Metà centrale degli stipendi$94.827–$123.656
Percentile dal 10° al 90°$84.198–$138.476
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Everest Consulting Group Inc. | 170 | $107.307 |
| Stelmith LLC | 19 | $85.540 |
| Intellativ Inc | 17 | $120.000 |
| Reliable Software Resources | 15 | $96.500 |
| Orasys, LLC | 12 | $104.272 |
| Illumina, Inc. | 10 | $117.021 |
| Clariont INC | 6 | $93.183 |
| United Rentals Inc. | 6 | $132.000 |
| Johns Hopkins University | 6 | $82.000 |
| Prutech Solutions, Inc. | 5 | $152.000 |
| Laboratory Corporation of America Holdings | 5 | $125.000 |
| Nettlinx Inc. | 5 | $109.952 |
| E-Giants Technologies LLC | 4 | $93.330 |
| Everest Consutling Group Inc. | 4 | $94.983 |
| CNT Infotech Corporation | 4 | $95.786 |
| L.L.Bean, Inc. | 4 | $117.600 |
| Apex Technology Systems Inc | 3 | $128.960 |
| Zylog Systems LTD DBA ZSL Inc | 3 | $85.000 |
| Blue Chip Talent, Inc. | 3 | $108.035 |
| Sanra Solutions, Inc. | 3 | $138.926 |
| PPD Development, L.P. | 3 | $114.109 |
| Focus Core Inc | 3 | $108.077 |
| Everestconsulting Group Inc. | 3 | $111.072 |
| Innovatech Solutions Inc | 3 | $91.000 |
| Empower Professionals Inc | 2 | $94.682 |
| Mpower Logic Inc. | 2 | $109.958 |
| American Airlines, Inc. | 2 | $102.440 |
| Chartway Federal Credit Union | 2 | $99.990 |
| Vsquare Infotech, Inc. | 2 | $109.650 |
| S4 Analytics LLC | 2 | $86.961 |
| Veridic Solutions LLC | 2 | $70.000 |
| JITSOL Inc | 2 | — |
| Horizon Softech Inc | 2 | $91.530 |
| RulesIQ Inc (D/B/A Nodelogix) | 2 | $96.180 |
| Hexacorp LLC | 2 | $124.500 |
| Mindedge Solutions Inc | 2 | $77.000 |
| CipherQore Solutions, Inc. | 2 | $81.000 |
| Aegon Global Services, LLC | 2 | $107.795 |
| Nnit, Inc. | 2 | $150.000 |
| Computer Power Group Inc | 2 | $99.913 |
| Syscons Corporation | 2 | $93.413 |
| Commission on Medical Care | 2 | $139.714 |
| Bright Vision Technologies | 2 | $95.998 |
| Cloud360 Inc | 2 | $63.863 |
| Everest Cosnulting Group Inc. | 2 | $96.668 |
| Orion Systems Integrators LLC | 2 | $141.318 |
| Everest Consulting Group in | 2 | $112.840 |
| Compnova, LLC. | 2 | $120.000 |
| Computer Aid, Inc | 2 | $143.263 |
| Arohak Inc | 1 | $86.000 |
| Tekstrom Inc. | 1 | $120.000 |
| Amtex System Inc | 1 | $120.000 |
| JSMN International, Inc | 1 | $110.000 |
| TeraRecon Inc. | 1 | $101.795 |
| American Signature, Inc. | 1 | $106.018 |
| Pyramid Consulting, Inc. | 1 | $107.994 |
| Meghaz Inc. | 1 | $120.058 |
| Noblesoft Technologies Inc | 1 | $96.000 |
| Lane Automotive, Inc. | 1 | $112.919 |
| Adtalem Global Education Inc. | 1 | $122.700 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $82.056 |
| Livello II (qualificato) | $101.192 |
| Livello III (esperto) | $114.629 |
| Livello IV (pienamente competente) | $129.917 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 132 | $102.544 |
| FY2024 | 102 | $105.114 |
| FY2025 | 111 | $105.997 |
| FY2026 | 80 | $113.516 |
Città
- West Sacramento, CA21
- Sacramento, CA19
- Dallas, TX17
- San Jose, CA17
- Sunnyvale, CA13
- Alpharetta, GA9
- Plano, TX9
- Maryland Heights, MO8
- Irving, TX8
- New York, NY7
- Los Angeles, CA7
- St. Louis, MO7
- Jacksonville, FL6
- San Diego, CA6
- Cypress, TX6
- Jackson, MS6
- Richmond, VA5
- Brooklyn, NY5
- Rensselaer, NY5
- Atlanta, GA4
- Omaha, NE4
- Austin, TX4
- Phoenix, AZ4
- Irvine, CA4
- Scottsdale, AZ4
- Baton Rouge, LA4
- Bridgeport, CT4
- Baltimore, MD4
- Freeport, ME4
- Palo Alto, CA4
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).