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Stipendi H-1B per Sr. Technical Program Manager
216 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Sr. Technical Program Manager. Stipendio base mediano offerto: $159.986; metà centrale $143.000–$175.612.
Richieste (LCA)216
Stipendio mediano offerto$159.986
Metà centrale degli stipendi$143.000–$175.612
Percentile dal 10° al 90°$129.780–$192.000
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Tesla, Inc. | 36 | $152.500 |
| LinkedIn Corporation | 19 | $150.218 |
| Uber Technologies, Inc. | 11 | $215.900 |
| Visa Technology & Operations LLC | 10 | $146.220 |
| Audible, Inc. | 9 | $182.800 |
| Rivian Automotive, LLC | 7 | $173.400 |
| Lucid USA, Inc. | 7 | $149.145 |
| Harman Becker Automotive Systems, Inc. | 6 | $163.172 |
| DocuSign Inc. | 6 | $114.400 |
| American Express Travel Related Services Company, Inc. | 6 | $146.818 |
| Rivian, LLC | 5 | $147.300 |
| Databricks, Inc. | 5 | $166.962 |
| Experian Information Solutions Inc. | 4 | $186.475 |
| Pinterest, Inc. | 4 | $165.412 |
| HireTeamMate, Inc. | 4 | $106.000 |
| Moderna Services, Inc. | 3 | $190.486 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 3 | $175.500 |
| Virtual Systems Solutions, Inc. | 2 | $125.000 |
| Software Guidance & Assistance, Inc. | 2 | $157.040 |
| Everi | 2 | $125.000 |
| Farasis Energy USA Inc. | 2 | $162.500 |
| Verism Systems Inc. | 2 | $155.000 |
| Acrisure Technology Group, LLC | 2 | $152.619 |
| Confluent, Inc. | 2 | $184.183 |
| Charter Communications, Inc. | 2 | $135.095 |
| Visa U.S.A. Inc. | 2 | $142.550 |
| Thermo Fisher Scientific Inc. | 2 | $158.453 |
| Atlassian US, Inc. | 2 | $167.875 |
| Expedia, Inc. | 2 | $169.468 |
| Rivian and Volkswagen Group Technologies, LLC | 2 | $165.000 |
| Onix Networking Corp. | 2 | $180.000 |
| VKore Solutions, LLC | 2 | $161.000 |
| Harvey Nash Inc. | 1 | $187.200 |
| American Cybersystems, Inc. | 1 | $160.000 |
| Navy Federal Credit Union | 1 | $180.000 |
| Twitter, Inc. | 1 | $196.350 |
| Quantum Integrators Group LLC | 1 | $112.000 |
| RelationalAI, Inc. | 1 | $190.000 |
| QuantumScape Battery, Inc. | 1 | $175.000 |
| Motiv Power Systems Inc. | 1 | $150.800 |
| Innovusion, Inc. | 1 | $140.816 |
| Tact.ai Technologies, Inc. | 1 | $113.110 |
| Qwest Corporation | 1 | $96.000 |
| Home Box Office, Inc. | 1 | $171.066 |
| MindPROS, Inc. | 1 | $105.000 |
| MOURI Tech, LLC | 1 | $94.000 |
| DUCLO, Inc. | 1 | $200.000 |
| Locate Software Inc | 1 | $143.000 |
| Hanwha Vision America, Inc. | 1 | $160.000 |
| Sanhua International Inc. | 1 | $172.846 |
| CyberSource Corporation | 1 | $132.900 |
| Harman Connected Services Inc | 1 | $154.721 |
| Johnson Controls, Inc. | 1 | $88.150 |
| Quantiphi, Inc. | 1 | $180.000 |
| GPS Trackit Holdings, LLC | 1 | $171.577 |
| Innova Solutions, Inc. | 1 | $136.136 |
| Illumio, Inc. | 1 | $132.579 |
| Moloco, Inc. | 1 | $173.638 |
| Amazon.com Services LLC | 1 | $180.000 |
| Caspex Corp | 1 | $163.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $170.000 |
| Livello II (qualificato) | $164.800 |
| Livello III (esperto) | $156.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $165.680 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 33 | $150.000 |
| FY2024 | 62 | $157.384 |
| FY2025 | 69 | $164.800 |
| FY2026 | 48 | $165.000 |
Città
- Sunnyvale, CA27
- Austin, TX20
- Palo Alto, CA15
- Seattle, WA14
- Fremont, CA11
- San Jose, CA9
- New York, NY7
- San Francisco, CA6
- Newark, NJ6
- Foster City, CA6
- Bellevue, WA6
- Novi, MI5
- Irvine, CA5
- Phoenix, AZ5
- Newark, CA4
- Irving, TX3
- Cambridge, MA3
- Costa Mesa, CA3
- Jersey City, NJ3
- Mountain View, CA3
- Casa Grande, AZ3
- Plano, TX2
- Lutz, FL2
- Hayward, CA2
- Farmington, MI2
- Sparks, NV2
- Bothell, WA2
- Carlsbad, CA2
- Chicago, IL2
- Seacacus, NJ2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).