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Stipendi H-1B per Supply Chain Engineer
138 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Supply Chain Engineer. Stipendio base mediano offerto: $90.584; metà centrale $79.520–$107.701.
Richieste (LCA)138
Stipendio mediano offerto$90.584
Metà centrale degli stipendi$79.520–$107.701
Percentile dal 10° al 90°$68.973–$143.376
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Micron Technology, Inc. | 26 | $97.972 |
| Intel Corporation | 19 | $117.300 |
| KLA Corporation | 6 | $187.500 |
| American Hydrostatics Distribution, Inc. | 6 | $68.442 |
| Teqtron, Inc. | 5 | $130.000 |
| Harvey Nash Inc. | 4 | $89.700 |
| SK Hynix NAND Product Solutions Corp | 3 | $98.332 |
| Orbit Industries, Inc. | 3 | $56.555 |
| Dusara Corporation | 3 | $86.299 |
| On Energy Mission Critical LLC | 3 | $225.000 |
| Tata Technologies, Inc. | 2 | $86.289 |
| Indus USA Inc | 2 | $72.572 |
| ABV Electronics Inc | 2 | $72.086 |
| Oec Freight (ny) Inc. | 2 | $81.239 |
| Bandit Industries, Inc. | 2 | $110.196 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $97.292 |
| Royal Cellular Inc. | 2 | $54.933 |
| Star Pipe Products Ltd. | 2 | $79.174 |
| CEVA Air & Ocean USA Inc. | 2 | $80.891 |
| Kinexo, Inc. | 2 | $82.555 |
| Global Data Mart, Inc. | 2 | $82.100 |
| Inogen | 2 | $80.725 |
| Accelevation, LLC | 2 | $90.000 |
| Techvision Co | 1 | $100.000 |
| Lutron Electronics Co., Inc. | 1 | $84.500 |
| Westinghouse Air Brake Technologies Corp | 1 | $83.000 |
| Intel Federal LLC | 1 | $119.662 |
| Valiant Commodities LLC | 1 | $83.999 |
| iHealth Labs, Inc. | 1 | $72.718 |
| Join Digital, Inc. | 1 | $110.000 |
| PECO Pallet, Inc. | 1 | $94.530 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $80.532 |
| Promaxo, Inc. | 1 | $100.000 |
| Sha Enterprises, LLC | 1 | $80.000 |
| NES Global LLC | 1 | $199.000 |
| Meta Platforms, Inc | 1 | $158.678 |
| Health and Natural Beauty USA | 1 | $65.000 |
| Quality Packaging, Inc. | 1 | $65.500 |
| System Soft Technologies, LLC | 1 | $75.000 |
| Apex Advisory LLC | 1 | $80.000 |
| MS International, Inc. | 1 | $69.000 |
| Michelle Ling Shen Ltd | 1 | $77.000 |
| Goya Foods, Inc. | 1 | $107.952 |
| Melaleuca, Inc. | 1 | $61.000 |
| SPP Products LLC | 1 | $72.600 |
| Symantrix Inc | 1 | $90.584 |
| Spacelabs Healthcare, LLC | 1 | $90.000 |
| UCAL Systems, Inc. | 1 | $70.000 |
| ShipCube LLC | 1 | $52.062 |
| Cintal, Inc. | 1 | $79.040 |
| Bayarde Services LLC | 1 | $53.000 |
| Vidhwan, Inc. | 1 | $82.560 |
| Interlake Mecalux Inc. | 1 | $65.000 |
| Novo Nordisk Pharmaceutical Industries, LP | 1 | $135.000 |
| Silver MetalX Inc | 1 | $91.000 |
| Geekplus America Inc. | 1 | $80.000 |
| Schnuck Markets, Inc. | 1 | $71.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $71.359 |
| Livello II (qualificato) | $90.292 |
| Livello III (esperto) | $105.144 |
| Livello IV (pienamente competente) | $158.678 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 32 | $90.464 |
| FY2024 | 37 | $93.170 |
| FY2025 | 38 | $86.871 |
| FY2026 | 28 | $100.311 |
Città
- Boise, ID25
- Hillsboro, OR11
- Milpitas, CA6
- Folsom, CA5
- Chandler, AZ3
- Suwanee, GA3
- Houston, TX3
- Bell Gardens, CA3
- Santa Clara, CA3
- Irving, TX3
- Rosedale, NY2
- Remus, MI2
- San Jose, CA2
- Arlington, TX2
- Mission Viejo, CA2
- Rogers, AR2
- Collinsville, IL2
- Ridgefield, NJ2
- East Peoria, IL2
- Miami, FL2
- Alpharetta, GA2
- Plano, TX2
- Miamisburg, OH2
- Josephine, TX1
- West Palm Beach, FL1
- Austin, TX1
- Duncan, SC1
- Stafford, TX1
- Farmington Hills, MI1
- Spring Hill, TN1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).