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Stipendi H-1B per Technical Product Owner
226 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Technical Product Owner. Stipendio base mediano offerto: $109.131; metà centrale $93.000–$130.000.
Richieste (LCA)226
Stipendio mediano offerto$109.131
Metà centrale degli stipendi$93.000–$130.000
Percentile dal 10° al 90°$81.004–$147.953
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Cisco Systems, Inc. | 17 | $134.159 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 5 | $142.830 |
| Adroit Associates Inc | 4 | $90.000 |
| Virat Solutions Inc | 4 | $83.127 |
| Vertraus Inc | 4 | $76.086 |
| Dish Wireless LLC | 4 | $99.736 |
| Iprime Info Solutions Inc | 4 | $144.851 |
| GBT US LLC | 3 | $82.680 |
| Adbakx LLC | 3 | $100.000 |
| Xebia USA Inc. | 3 | $87.000 |
| ACE American Insurance Company | 3 | $150.000 |
| Esper Care LLC | 3 | $149.000 |
| Populus Group LLC | 3 | $145.600 |
| Trimble MAPS, Inc. | 2 | $125.000 |
| Pitney Bowes Inc. | 2 | $146.839 |
| General Motors | 2 | $133.491 |
| Magna Services of America, Inc. | 2 | $120.000 |
| Caterpillar Inc. | 2 | $101.784 |
| Ritchie Bros. Auctioneers (America) Inc. | 2 | $110.530 |
| Workcog Inc | 2 | $84.978 |
| Saxon Global, Inc. | 2 | $108.000 |
| Ford Motor Company | 2 | $119.714 |
| Orangepeople, LLC | 2 | $129.136 |
| Hallmark Global Technologies Inc | 2 | $96.000 |
| Daimler Truck North America, LLC | 2 | $125.060 |
| Bridgestone Americas, Inc. | 2 | $147.530 |
| Gainwell Technologies LLC | 2 | $63.773 |
| Entellects Corporation, Inc | 2 | $87.142 |
| Tror LLC | 2 | $113.198 |
| Haleon US Holdings LLC | 2 | $105.471 |
| iCode Technologies LLC | 2 | $87.500 |
| American Bankers Insurance Company of Florida | 2 | $108.181 |
| Verans Business Soluations, Inc | 2 | $101.000 |
| Atos Syntel Inc | 2 | $120.000 |
| Nortech North America, Inc. | 2 | $100.000 |
| I Giants Inc. | 2 | $101.379 |
| TrueBlue, Inc. | 2 | $133.126 |
| BD&Spectrum, LLC | 2 | $110.000 |
| Nascent Global LLC | 2 | $93.600 |
| SmartDW Inc | 2 | $103.334 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 2 | $109.000 |
| Datson360, LLC | 2 | $83.658 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 2 | $97.022 |
| Huntingridge Solutions LLC | 2 | $90.563 |
| Digital Datum Inc | 2 | $118.945 |
| Total System Services LLC | 1 | $130.000 |
| ProKarma, Inc. | 1 | $115.000 |
| Yum Connect, LLC | 1 | $130.000 |
| System Soft Technologies, LLC | 1 | $95.000 |
| The Vanguard Group, Inc. | 1 | $135.000 |
| Ams IT Solutions LLC. | 1 | $124.800 |
| Colsh Consultants, LLC. | 1 | $108.000 |
| Valiant Technology Solutions LLC | 1 | $76.253 |
| Infomatics Technologies Inc | 1 | $111.000 |
| Softwaytek LLC | 1 | $108.077 |
| Coupe Health, LLC | 1 | $113.152 |
| Logix Guru, LLC | 1 | $119.995 |
| Massachusetts Mutual Life Insurance Company | 1 | $64.300 |
| ZEDVentures, Inc. | 1 | $130.000 |
| QPharma, Inc. | 1 | $135.658 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $107.526 |
| Livello II (qualificato) | $99.008 |
| Livello III (esperto) | $116.863 |
| Livello IV (pienamente competente) | $135.329 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 48 | $108.000 |
| FY2024 | 41 | $104.333 |
| FY2025 | 84 | $107.536 |
| FY2026 | 49 | $113.547 |
Città
- Atlanta, GA14
- Frisco, TX10
- Austin, TX8
- Alpharetta, GA7
- Plano, TX6
- Chicago, IL6
- Seattle, WA5
- Franklin, TN5
- Littleton, CO5
- San Jose, CA5
- Phoenix, AZ4
- Memphis, TN4
- Bothell, WA4
- Bentonville, AR3
- Morris Plains, NJ3
- Leander, TX3
- Nashville, TN3
- Scottsdale, AZ3
- Edison, NJ3
- Walnut Creek, CA3
- Beavercreek, OH2
- Warren, MI2
- Troy, MI2
- Richardson, TX2
- Minneapolis, MN2
- Waukee, IA2
- Portland, OR2
- Bellevue, WA2
- Conway, AR2
- Moraine, OH2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).