ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Chicago Mercantile Exchange Inc. › Sr. QA Analyst
Chicago Mercantile Exchange Inc. ਵਿੱਚ Sr. QA Analyst: H-1B ਵੇਤਨ
Chicago Mercantile Exchange Inc. ਵਿੱਚ Sr. QA Analyst ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 9 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,12,500; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,09,000–$1,16,250।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)9
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,12,500
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,09,000–$1,16,250
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,05,400–$1,20,000
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $1,12,500 |
| FY2024 | 3 | $1,06,000 |
| FY2025 | 2 | $1,20,000 |
| FY2026 | 1 | $1,15,000 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,02,086–$1,42,086 ਪੱਧਰ II | Secaucus, NJ | 29 ਜੂਨ 2026 | 23 ਅਗ 2026 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $1,15,000–$1,55,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 17 ਦਸੰ 2025 | 5 ਜਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,20,000–$1,60,000 ਪੱਧਰ IV | Chicago, IL | 4 ਮਾਰਚ 2025 | 5 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,20,000–$1,60,000 ਪੱਧਰ IV | Chicago, IL | 29 ਅਕਤੂ 2024 | 25 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,10,000–$1,50,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 23 ਅਗ 2024 | 14 ਫ਼ਰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,04,000–$1,44,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 25 ਜੂਨ 2024 | 15 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,06,000–$1,46,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 25 ਜੂਨ 2024 | 15 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,10,000–$1,40,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 23 ਜਨ 2023 | 13 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,15,000–$1,45,000 ਪੱਧਰ III | Chicago, IL | 2 ਦਸੰ 2022 | 30 ਦਸੰ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Sr. QA Analyst →
Chicago Mercantile Exchange Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Sr. Software Engineer$1,30,354
- Software Engineer III$1,15,000
- Senior QA Analyst$1,17,000
- Staff Software Engineer$1,50,000
- Quant Risk Mgmt Associate$1,40,000
- Lead Software Engineer$1,42,500
- Senior Software Engineer$1,25,354
- Lead QA Analyst$1,21,000
- Pricing & Valuation Analyst$1,05,000
- Sr Quant Risk Mgmt Associate$1,73,050
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।